创业政策人文环境是广州留学回国人员递增的主因

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创业政策人文环境是广州留学回国人员递增的主因

“中国在改变,现在的中国学生来美国不是为了留下,他们愿意回国,”电影《中国合伙人》里,孟晓骏对傲慢的美国教育官员如是说。现实中,近五年来,留学归国人员尤其是硕士以上高层次人才确实在不断增加。

记者昨日(2日)从广州市留学人员服务管理中心回国事务部获悉,自2008年以来,该中心服务的留学归国人员每年以20%的速度递增。“很多博士、博士后回国前在欧美已做到了绝对的中层、骨干,他们的回归和金融危机无关,”回国事务部部长郭宁表示。

今年预计达到8000人

根据广州留服中心统计显示,该中心服务的留学归国人员总计已超5万人,从2008年起,每年递增20%,且增幅还在增加。“去年累计5000多名留学人员学成归穗,今年预计达到8000人,最终回国的肯定能超过6000人。”

在这些归国人员的学历构成中,本科生学历约占一到两成,硕士约占六成,博士以上的超过一成。

在发现海归潮后,郭宁也曾考虑过是否和2008年发生的金融危机有关,但通过相关资料来看,关系不大。“绝大多数归国高层次人才中,尤其是40岁-50岁之间的,他们在国外的工作都挺不错,收入稳定,他们的回国和金融危机的关系应该不大。”

创业政策人文环境为主因

郭宁分析,这批海归原本可在国外干到退休,但最终选择回国的原因多种多样,与国内各项创业政策支持和近乡近土的人文环境有关。

据悉,国家、广东、广州纷纷出台了系列优惠政策。广州制定的红棉计划,就明确提出2012年起将每年安排超亿元资金扶持经评审遴选的100家以上在穗初创型海外人才企业。“为了更好地发展,这批在欧美国家已当上中层、骨干的留学生还是回来了,成为二次奋斗、创业的超级实力派。”

郭宁表示,政策管理层面的突破也吸引着更多海归。“按现有的鼓励创业政策,高层次海归人才已无须放弃在国外的国籍、绿卡,回穗创业享受同等待遇。”虽然绝大多数回国创业的海归最终选择了放弃绿卡,但这一政策还是给了他们多重的选择。

归国故事

不能想得特美好 但舞台肯定更大

26岁博士生毕业后,郑燕芳当上了珠江医院的肿瘤科大夫,去过小汤山抗击非典。2004年,这个当时全军最年轻博士决定去全球最大医学研究所———美国国立卫生研究院进修。2009年,她高分通过了美国临床医师执业考试,最终成为宾夕法尼亚约克医院(全美百强医院)住院医生,年薪20万美元。

初时,郑燕芳和丈夫考虑过在美国长住,但时间一久,她开始想念中国。2009年,她曾回广州探亲,重见国内同事,医院的书记、院长还主动询问她是否愿回国工作。“离开时相对僵化的用人体制已经有了很大改变,城市建设也变化特别大。”探亲时的感受,令郑燕芳萌生了回国的打算。

2010年她回国参加肿瘤论坛,再次收到了医院的回国邀请。尤其是重返科室,看到了老主任办公室内一张放大的同事合影中,身着军装的她位列其中,郑燕芳觉得她属于这里,于是决定举家回广州。

收入只有国外的1/10;又得不厌其烦地向患者讲解病情,留手机号深夜答疑;工作、生活环境嘈杂,办事得去求人……“美国在高速发展时,也有很多事不尽如人意。不能把回国想象得特别美好,但国内舞台肯定更大。”郑燕芳很理解目前出现的归国潮,“2000年前出国后回国的,会被认为是loser,但2000年后出国的,大多都会选择回国。祖国发展了,为什么要改变国籍生存?”现在39岁的她已是珠江医院科室主任,还是南方医科大学一名老师,指导硕士生和博士生的科研与临床。

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