海外留学生:引才引智需看得见摸得着

首页 > 

留学

 > 海外留学生:引才引智...

海外留学生:引才引智需看得见摸得着

每年3、4月份,中国许多顶尖大学、研究所都会组团赴美国、欧洲等地进行大规模的高层次人才招聘,宣传各自的人才政策,吸引优秀人才回国工作。组团去海外招聘,一方面显示出国内对人才的重视,保证人才招募快速准确;另一方面也暴露出,由于信息的不对称性,国外的人才并不能清楚地了解到各个大学、研究所等对于人才具体的待遇、政策等,国内用人单位不得不亲自到海外进行招聘。

归根结底,这是由于我国对海外人才的引进需求缺乏一个统一的信息发布平台。即使有,也往往是一些由政府牵头建立的地方性宣传平台,只是协助性地发布人才需求通告而已。在美国有专门的招聘平台服务JOE,它是目前北美乃至全球经济管理类最成熟的招聘市场。每年北美乃至欧洲顶尖高校的应届博士生都会参加年会并求职,全球知名的高校几乎都会来这里招聘教师。如果中国也能建立类似的平台,就可以省去每年让国内大学、研究所等机构不得不组团远赴国外去招聘人才的麻烦。

这是我国引才引智工程的一个短板。要解决这一问题,一方面是要“看得到”——建立一个统一的大容量、高效率的信息储备、查询和发布的高层次人才市场信息系统,让海外留学生清晰地知晓国内对各领域人才的需求和所提供的待遇。另一方面是要“摸得着”——让人才切身感受到有关政策的温暖。很多国外高层次人才不愿意回国,是因为得知一些单位对人才回国前所说的政策、承诺得不到兑现。注重政策落实,才能让他们看到国内吸引其回国的诚意,消除高层次人才的子女、住房等一系列后顾之忧。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

网友关注