男女同工同酬的诉求呼喊了60年，现在仍未完全实现。

从发展学角度看，英国社会成熟稳定，不会像新兴国家那样日新月异，但60年的变化，自有不少值得盘点。

英国特许人事与发展研究所（CIPD）对过去60年间英国的劳工市场状况作了一番检视，发现女王伊丽莎白二世1952年登基后，每年有大量女性加入劳工大军，推动工薪阶层扩展，人数增加了600万。

不过，由于半职、时薪和兼职等就业安排大幅度增加，英国劳工付出的工时总量跟60年前一样。

失业焦虑

英国职场变化：1952 - 现在

1952现在就业人数2300万2900万男性就业率96%75%女性就业率46%66%时薪工%4%26%平均周工时4232制造业工作870万250万制造业工作%40%8%公营部门工作600万600万

从报酬来看，当年女王陛下登基时，普通打工族的薪水比现在低，他们的家庭比现在穷，但是精神压力决然没有今天那么大。

另外一个特别扎眼的变化，是失业率和全家不工作的家庭数量增加了很多。

跟1952年相比，申请求职补贴的人数占就业年龄群体的比例从2.2%增加到5.5%。

更令人担忧的是，这60年里，全家人都不工作、靠救济生存的家庭从4%增加到18.8%。

女性就业率从60年前的46%增加到现在的66%，而男性就业率则从当年的96%降到现在的75%。

CIPD的报告说，即使是在经济状况较好的时候，人们也会因为担心饭碗不保以及相关的一系列烦恼而焦虑，在经济疲软的时候，与工作有关的精神压力和焦虑问题就更加突出。

跟1952年相比，现在的工薪族虽然收入增加了，但并不更快活，反而更多忧虑和压力。

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