昨天，海外回国人才和引才特使代表欢聚一堂，共叙友谊、共谋发展、共迎春节。去年一年，昆明引进培养高层次人才1348人。其中，博士106名，硕士243名，副高以上职称248人。

为体现昆明市委对海外回国人才的关心和关爱，昨天，昆明市委组织部、市人才办、市委统战部、市人社局、市科协联合举行2012年春节昆明市海外高层次人才座谈会。会上，市委常委、组织部长郭红波代表市人才工作领导小组、市委组织部、昆明人才协会，向所有关心、支持和参与昆明改革发展大业的海外高层次人才表示衷心的祝福和崇高的敬意！他说，高层次人才是实施人才强市战略，建设创新型城市的关键资源，也是当前推动昆明科学发展的紧缺资源。市委、市政府高度重视人才工作，建立了不低于地方财政一般预算收入3%安排年度人才专项经费的投入保障机制；推出了以10项重大人才政策和17项重大人才工程为依托的“春城人才行动”，努力构建人才优先发展的战略布局。

一年来，昆明广泛征集人才信息资源，建立了昆明市海外留学人才信息库，摸清了我市海外留学人才底数，构建海外留学人才信息化管理。同时，大力挖掘用人岗位需求，发布昆明市2011年人才项目需求信息。征集了47个项目，283个人才岗位，涉及投融资、环境监测、药物研发、新材料研发、城市和工业园区规划等方面，并将这些信息编制成海外高层次人才引进目录，广泛向社会传播，大力拓宽引才引智渠道，组织海外高层次人才招聘团到美国、英国、德国、法国等国家开展招才引智活动，成立“中国·昆明泛亚人才服务中心”，筹建小语种人才库和泛亚人力资源公司。面向国内外聘请了50名引才特使，依托海外行业协会和驻昆企业，建立了11个招才引智联络站，为人才引进工作搭建新平台。

座谈会上，云南茂龙实业有限公司董事长黄小戈说，产业发展中的民间智慧群体就在广大民营企业中，要相信民营企业对社会资源的整合能力以及研发创新能力的执行力。重视调动民间智慧群体在产业升级中的重要作用，建议推动一批民营企业建立省市级企业技术中心，乃至在一些特色产业领域建立国家级技术中心。此外，健康产业有着极大的内需市场，能发挥我省生物多样性的特点，应将健康产业纳入我市新兴产业规划，推出保健品、保健食品、养身旅游等系列市场化产品，打造“养身昆明”概念。

云南中科工程生物技术公司总经理苏雷谈到，在人才引进方面，可以考虑在管理、技术、实用、关键、顶级人才等方面建立纵向人才引进和培养机制，建立人才创新联盟，从产业角度进行布局，在园区建立生物科技人才培养中心。

昆明创新管理科学研究院院长罗云威说，美国有1700多个智库，印度有数百个智库，昆明应建立智库，发挥智库专家学者的智慧。

云南爱因森集团董事长李孝轩提到，要加大宣传力度吸引人才，形成以贤求贤氛围。（李丹丹）

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