日前出炉的《2011年海归就业力调查报告》显示海归起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海归人士不断涌入内地就业大军，多年前的免检标签被撕下，就业难变成海归整体性尴尬，曾经一纸洋文凭塑造的海归神话彻底碎了一地。

据 光明网报道，中国最近的一次留学大潮始于改革开放之后，初期的留学生皆为公派，都从各高校和科研院所千挑万选，多是“精英”出国。由于是公派，除非特殊原 因，学成返国是必然选择。这一批高端人才随即进入政府机构、大学、科研机构以及国有企业就业，成为上世纪八九十年代影响社会进步的重要力量。在民间，这个 时期的海归是精英和人才的代名词，从各种海归人才引进计划中给予免费落户、人民币一次性补助、解决配偶、子女的工作和就学等诸多优惠就能看出。

中 国与全球化研究中心(CCG)发布的《中国留学人才发展报告2009》曾提到海归对中国社会经济发展的影响。以传统的科教文卫领域为例，中国科学院院士的 81%，中国工程院院士的54%，都有留学经历。证券市场的建立，正是由1988年3月留美学生王波明、高西庆联合向政府提交建议书，此后才有中国最早的 证券机构联办成立。在纳斯达克上市的中国企业，大部分都由海归创办和管理。甚至在政界也不乏万钢、陈竺等一批海归高管，有统计称十六大356名中央委员和 候补委员中6.2%有海归背景。

中国海归们的光环开始褪色始于2006年。从1978年到2009年底，留 学回国人员达49.74万人，近50万海归在中国找工作，机遇多，挑战也不小。2003年，扩招后的第一批大学生进入市场，徒然增加的就业压力也传导至海 归群体。2004年全国青联海外学人工作部有关海归就业状况调查数据中，71.3%的海归在回国后至少6个月才找到工作；一年以后还没有找到工作的占 10.2%。2005年HR实验室对1500个海归样本的统计结果，35%以上的海归存在就业困难，不得不暂时待业而成为海待。2007年慧博研究院发布 的《中国2007海归人才现状调查报告》也显示，6成半左右的企业认为海归的就业形势一般。

海归性价比低，3000元初薪与内地大学毕业生相差无几，背后是至少几十万元的留学投资

不 仅海归就业难，步入中国职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正 拿到5000―10000元只有15%。一份对在广州市留学回国人员的调查显示，海外留学生除博士的实际收入多于预期外，硕士、本科及专科生的实际收入都 低于其预期收入。尤其是“海归”的初薪工资水平持续下降，今年仅为3000元，与中国一般大学应届毕业生相差无几。但他们在海外求学的投入却远高于国内。 粗略计算，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。 如此低的性价比常常让海归们悔不当初。1 2 《“洋文凭”光环难在 海归整体“贬值” - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:()

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