外媒体:多数旅西华人劳动者受企业剥削 维权路遇难题

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外媒体:多数旅西华人劳动者受企业剥削 维权路遇难题

由于华人消息渠道的拓宽,华人信息的交换迅速,华人劳动者的维权意识也在不断得到增强,越来越多的华人员工通过法律 途径走上维权道路。对于弱势的华人员工来说,维权之路并不好走,因此每一个处在危难中、遭受不平等待遇的华人,都需要倾诉,需要同胞们的认可和声援。当越 来越多旅西华人勇敢地站出来,向丑恶现象发起挑战时,华人移民群体才会真正变得和谐强大。

据中新网援引西班牙《欧华报》报道,多数华人员工或多或少都曾经遭受过企业的剥削,但能够通过法律手段维护自己权益,并最终获得胜利的员工只占少数。如何维权?如何举证?是摆在华人劳动者维权道路上的难题。

近年来,在一些华人企业里,虽然与员工签订工作合同,但在实际操作中,并没有按合同中的约定执行,导致工人福利待遇 受到侵害事例不断遭到媒体曝光。近日,《欧华报》记者接到读者电话反映,他所在的公司,工资发放有明有暗。当他发现自己的薪酬计算有误,要求公司更正时, 遭到公司拒绝。他希望通过律师进行维权,在经过与律师的一番咨询后,才发现自己举证很难,基本没有胜诉的希望,如果要强行起诉公司,耗费的只是精力、物 力,搬起石头砸自己的脚。因此他放弃起诉公司,但他希望将自己的遭遇曝光,提醒其它华人注意。

华人企业中,常常不是按合同中约定的工资数发放工资,对此很多华人员工都习以为常。陈先生说,自己在这家公司工作7 年,业务娴熟。过去因为西班牙经济好,他除了固定工资900欧元外,每个月还有几百欧元的业务奖金,这份工资曾经得到周围朋友们的羡慕。但是随着2008 年西班牙经济危机爆发后,业务量迅速萎缩,特别是今年,基本上只能拿固定工资。随着工资的减少,陈先生和他的同事们开始注意薪酬的计算方法。

陈先生发现,在合同中,虽然有写明他们享有双薪度假的权利,但自己一次也没有享受过。他希望公司能够补偿这部分福 利。通过交涉,公司称已经发给陈先生及工友们奖金,抵消了双薪的那部分收入,至于大假,那更好解释了,每年有那么多的红日不需要上班,也正好抵大假的天 数。陈先生认为,公司利用工人不了解法律法规,采用欺骗的手段,故意混淆概念,企图蒙蔽工人。

律师要求陈先生能够举证他们拿到的是奖金,而不是双薪度假的钱时,陈先生根本就举不了证。因为公司在违规苛扣工人薪 资时,已经想好退路了。在发奖金时要求工人签字,收据单子上,只是打印领到钱的数额,而没有打印钱的用途。因此公司完全可以说这部分合同工资以外的钱就是 双薪的钱。陈先生因为举报公司,受到公司的打压。愤怒之下,陈先生主动向公司辞职。

目前西班牙加大经济整治力度,大部分华人企业都会与劳动者签订合同,故而隐蔽侵权行为往往是在已签合同掩饰下的侵权 行为。据律师说,当事人得知自己被侵权时,应该注意收集侵权证据,不要惊动老板,以免老板销毁证据;当侵权行为正在发生时,当事人不要主动提出辞职,避免 自己陷入被动的局面。

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