“通过近4个月的观察，在我们集团试用的10名旅游管理专业人才，整体表现优秀，缓解了长期困扰集团发展的人才短缺瓶颈。”5日，神旅集团董事长廖明尧高兴地说。

2011年5月，神农架林区发布招聘公告，面向全国选聘40名紧缺专业人才。经过资格审查，215人进入面试。经过初选和复选，经林区党委常委会票决，38名专业技术人才入围，接受一个月的岗前培训后，奔赴神农架保护与发展一线报到，正式开始为期一年的组织试用考察。

“截至2010年年底，神农架林区登记在册各类人才仅占全区人口总数的5%，人才短缺成为神农架旅游裂变式发展的短板。”神农架林区党委书记钱远坤坦言。“公开招聘急需紧缺的实用专业技术人才，将会形成常态，形成制度，给每个人以平等的机会，让更多优秀人才脱颖而出。我们正着手实施‘神农人才计划’，每年40名，用五年时间引进200名旅游、经济、文秘、教育、医疗卫生等林区经济社会发展急需、实用的人才。”

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