新州教师需大力注入“新血液”

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新州教师需大力注入“新血液”

一份审计报告显示,新州在吸引年轻老师方面面临困难。教师工会称这份报告足以给政府敲响警钟。

报告发现20%的新州公校教师在35岁以下,有10%在30岁以下。而在1986年,有超过半数以上教师在35岁以下。

新州教师工会主席Bob Lipscombe称,35%的教师会在未来五年达到退休的年龄。“因此必须注入新鲜血液”。

Lipscombe说,“教师这个职业对我们的小孩以及澳洲未来的繁荣发展是必不可少的,我们需要作出更大努力来吸引和留住年轻老师。”

他补充道,“政府只有开出优厚的薪金和待遇才能吸引更多年轻人成为教师,而且当他们成为教师后就应该想方设法把他们留住。”

Lipscombe称,政府同样需要确保教师们有专业进修及发展的机会。

较早前,新州劳资关系委员会(IRC)决定为新州73,000名公校教师每年加薪2.5%。Lipscombe说,“教师的加薪应该更加公平合理,而不是像现在的政府把教师们的实际工资削减。”

报告也显示,在2006年至2010年间,中学12年级的继续升学率有所改善,但是低于全国平均水平5%(68%和73%相比)。同期,TAFE服务的成本收益有所提高,而入学率同时增长了12%。

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