眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？

一年一度的年终奖，员工的爱，企业的痛，其中的故事说也说不完……

互联网“土豪”公司

奖励奔驰

年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到什么样的巧克力。每年岁末，花样百出的年终奖都是大家热议的话题，谁也不知道自己会得到一部苹果5S还是五袋子苹果。

十辆奔驰当年终奖送员工？这样的老板你值得拥有！近日，据网友爆料，深圳市民王先生称其单位附近的一高科技公司将十辆奔驰轿车当做年终奖送给优秀员工。公司还表示，因业务发展一直在招人，希望更多优秀人才加入。同样是深圳的高科技企业，世界500强之一的华为公司2012年末就以125亿年终奖的大手笔惊呆了小伙伴，不知道该公司今年的年终奖又会作何打算。面对深圳老板们的豪爽大气，身处中关村的高科技公司老总们怎能不感到“压力山大”？

成都一家企业近日也花大手笔慰劳员工，年终奖据说是“大马+小马”，即“一辆宝马车+马尔代夫旅游”。如此高端大气上档次的奖励让不少网友羡慕得口水直流。不过，这笔年终奖也不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，该公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3至5年。

另外一些公司流行奖励员工MBA培训机会，企业为员工报销一半或者70%的学费。不要小看这个福利，其费用可以比得上一辆宝马车了——复旦大学管理学院MBA今年秋季的学费高达23.8万元。这种奖励有助于提升员工的职场竞争力，无疑是其他年终奖励不能比的。

不过也有网友吐槽，今年企业不景气，年终奖不发了，只给延长带薪年假和春节假期作为补偿。

六成职场人年终奖过万元

行业的专业经理层在年底平均可以拿到51432元的年终奖。而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14792元。

在年终奖收入排名前10的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业、银行业和保险业；地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务；IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。调查说明，行业和行业之间的收入差距依旧明显，热门行业在吸引人才的同时，也面临重金保留人才的压力。

防跳槽年终奖分两次发

“老板够狠！居然这样发年终奖！”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务，公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却被告知年终奖这次只发60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“原来年终奖发放也能分期，老板比我这会计还能算计！”

“这也是无奈之举。每到年底都会出现辞职潮，年前如果发了年终奖，怕过完年一时招不到人。”提起年终奖，该公司老板也一肚子苦水。年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，往往也从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。

调查显示，71%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式将年终奖发放给员工，目的是让员工钱包鼓鼓地回家过个“肥年”。但也有约10%的企业会选择春节后的4月或者6月一次性发放年终奖，还有小部分企业会选择在春节前后分两次发放给员工。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，越来越多的企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。

离职员工该不该拿年终奖？

岁末年终是劳动关系波动的高峰期，与年终奖有关的劳动争议案件时有发生。其中被问得最多的一个问题就是：离职员工该不该拿年终奖？

老何是北京市一家企业的职工，与企业订立了无固定期限合同。五年之后，该企业计划将工厂由市区搬到郊区，老何因为上班路途太远而选择了辞职，在年初与单位协商解除劳动合同。但是，在一次老何和原来的同事聚会时，得知前同事们都拿到了该企业去年给的年终奖，老何认为自己去年在公司工作一整年，并且表现良好，年终奖应该有自己一份。但企业以年终奖只发给在职员工为由多次拒绝了老何的请求，于是老何向当地仲裁委员会提起了仲裁申请。

离职员工究竟有没有年终奖呢？在英才网联12月17日举办的一场HR沙龙活动中，律师向大家介绍，根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因为年终奖属于劳动报酬，所以在老何的案子中，劳动仲裁委员会支持了老何的申请。律师补充说，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，即使职工在该单位供职不满一年，用人单位也应依据劳动合同发放年终奖。

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