最近一项对世界各地六百家已经在亚洲地区拓展业务的跨国公司经理的民意调查显示，他们在东南亚以及中国所面临的最大问题就是技术人才不足。在日本这一问题排在第二位（在文化隔阂之后），在印度排第四位（在基础设施、官僚主义和工资膨胀之后）。技术人才短缺的问题几乎涉及亚洲所有行业。

分析人士认为，问题的原因在于亚洲经济的高速增长使得既有的人才库很快被消耗掉，此外，学校教育跟不上商业发展过程中不断改变的各类型人才需求。

航空、法律等行业形势严峻

据报道，航空业是面临技术人才短缺问题的一个典型。根据波音公司的商业飞行员训练机构“艾尔提安培训”的数据显示，目前，印度拥有的飞行员不足3000名，但是在2025年之前，印度将需要1.2万多名飞行员。而中国每年需要新增2200名飞行员才能跟上航空业的发展，这意味着在2025年之前中国需要超过4万名飞行员。

法律界也面临同样的问题，律师和法官供不应求。根据中华全国律师协会的数据，目前中国大约有12.2万名律师，比美国加利福尼亚州的律师还少7万名。

此外，中国还面临会计短缺的问题。很多中国公司为了在香港或者上海上市，需要制作国际认可的财务报表，这就需要大量熟悉国际会计行业业务的专业人员。

据报道，亚洲很多地区都缺少技术型人才，特别是在信息技术行业，即使是印度也不例外。

薪酬暴涨流动性高

管理人才同样供不应求。麦肯锡全球研究所一项调查预测，中国在未来10年需要7.5万名商业领袖，而现有的商业领袖只有3000到5000名。此外，中国还面临人才流失的问题。根据中国社科院的一份报告显示，在1978年至2006年期间，超过100万中国人出国留学，其中大概七成没有回国。

技术人才短缺造成两个现象的出现：人才流动性大和工资成本增加。目前，亚洲很多地方高级人才的薪酬已经超过大部分欧洲同行。在中国上海，大中型跨国企业人力资源经理的年薪高达25万美元。在印度，跨国企业总裁年薪在40万～50万美元之间。此外，底层员工的薪酬水平也增长迅速，印尼去年的增幅为14％，印度为11％，中国为8％。

与此同时，亚洲部分地区的人才流动率高达30％。中国南方的工厂已经习惯于每年春节后有大约4％的员工辞职。在中国上海，中层管理人员在一家公司的任职时间平均只有1.8年，其中人力资源经理流动性最大。

除了工资膨胀之外，很多亚洲公司还面临“职衔膨胀”的问题。很多相对年轻、经验较少的地方经理也被贯以“高级行政副总裁”或者“地区主席”等大的头衔，使得他们的欧美地区同行倍感委屈。但是，亚洲公司这样做也是迫不得已，因为他们发现每18个月就更新一次雇员的头衔是留住他们的一个好办法。

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