领域的领军企业ＵＴ斯达康，从为波音机组提供远程技术培训到向全球软件巨头发起挑战的“和欣”计算机操作系统，每一个成功的“海归”企业几乎都选择了科技报国之路。由留学生自主研发的我国第一款嵌入式３２位微处理器“方舟”芯片和成功打入国际主流市场的“星光”系列影像芯片，被誉为改变中国信息产业发展格局最耀眼的双“芯”。

除带回众多尖端技术外，留学生还把“现代经济元素”——企业的管理模式带回祖国。中关村科技园区管委会人力资源处处长王立平对此颇有感触，他一口气罗列出一大串留学生企业的特点：留学生企业创办时股权划分非常清晰。他们懂得如何利用国际资本，而不是单纯依靠银行贷款或企业自身积累。留学生企业无论大小，从来不搞大而全、小而全，业务非常专注，他们知道自己是产业链上的一员，只有实现产业链各环节的共赢才能实现自身的发展。留学生企业诚信守法的观念根深蒂固。

由两个“海归”创办的百度在线是“海归”企业管理创新的一个普通个案。据创始人之一徐勇介绍，百度对软件工程师实行弹性工作制的目标管理方式，什么时候上下班公司不做硬性规定，但非常重视软件开发的成果。徐勇还向记者补充道，“公司的早餐一直延续到上午十点。”事实上，留学生企业重实效、人性化管理的“新鲜事”在中关村不胜枚举。

正是这些看似细节的观念潜移默化地影响着国人。中国科协对外应用技术交流促进会主任张建生向记者指出，留学生使中西两种文明在思维方式上发生强烈碰撞。他的说法与季羡林先生的观点不谋而合。季羡林认为，中国的思维方式是归纳法，而西方是演绎法。两种思维方式的碰撞与融合将激荡出更加灿烂的文明。(李杨)

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