虽然市场一致认为今年是最难就业季，迎来700多万高校学子毕业，但昨日，前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》中公开的信息显示，八成雇主今年三季度将同比“扩招”，而高学历者更不再吃香。

雇主民营企业是三季度“扩招”主力

“现在工厂还是很缺人的，因为一线工人的流动性比较大，而企业的中层，因为有一定的管理能力和实践经验，其跳槽率也比较高，所以，常处于人手紧张状态。”昨日，长春市内某工厂负责人坦言。而日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》也显示，88.5%的受访雇主表示今年的第三季度将比2013年同期招聘更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。

调查中有47.0%的雇主坦言，增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，26.0%的雇主由于人员流动增加招聘。不过，不断攀升的招聘量似乎与难以缓解的大学生就业难并不“合拍”。对此，前程无忧相关负责人肖丹表示，今年最难就业年是指外资企业对校园招聘上出现大幅缩减。但随着民营经济近些年的增长，民营企业对人才的需求量却是不断增加的。她举例说，长春地区汽车厂区对一线员工的需求量就很大，但有的外资厂区进人就很难了。

学历高学历者就业不再吃香

报告中，还有信息显示，三季度雇主们计划增加本科及以上毕业生招聘和增加本科以下毕业生招聘的雇主分别有45.6%和45.4%，分别比今年二季度的调查结果高出2和5个百分点。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析：“中国大学生就业难题不仅是重学历轻应用，更大的难题是在信息化和自动化的趋势下，职业对技能的要求越来越简单，高学历者的就业市场正在缩小。”而事实也是如此，东北师范大学研究生吴同学表示，读研就是为了能找到一份好工作，可找了快两个月，也没找到称心如意的。而据她说，其实像她这样的情况挺多的，研究生找工作也常处在高不成低不就的尴尬境地。

对此，肖丹表示，当下科研领域的高学历求职者还是比较受欢迎的，但一些MBA或一些文科类的高学历者，其在招聘上与本科生相比却并没有太大的优势。这主要表现在几方面：以研究生和本科生招聘为例，年龄方面，研究生更不占优势；此外，工作经验方面基本都是“零”基础，但研究生的思维由于多年的学习经历更为固化，反倒是本科生更容易接受新事物；待遇方面，如果是招聘基础技能岗位和简单的管理岗位，长春地区的研究生实习期，企业要为其比本科生每个月多支付500—700元的工资，与此同时，由于工资上的差别，研究生在五险一金上的支出也较高一些。鉴于上述因素，企业在一些岗位的招聘上，高学历的研究生并不敌本科生。

薪酬一线员工薪酬涨幅达到15%以上

在薪酬上，当下一线员工的优势也越来越凸显。2014年第三季度雇主招聘意愿调查显示，70.7%的雇主薪酬增长5%以上，但一线员工的薪酬，特别是生产和服务类岗位的薪酬增长多数在15%—20%。

而冯丽娟也表示，由于企业大量招聘的是技能和经验强的一线员工，所以，信息技术和自动化大趋势下，企业频繁收购兼并的行动中，中层的经验和技能加速贬值，薪酬增长缓慢，饭碗也不再牢靠。也有企业坦言，虽然今天雇主对员工的物质和感情投入普遍高于以往，但让员工满意更加困难。薪酬、体面和工作趣味，每一个要素都是员工决定去留时的盘算。基层一线员工的流动性变强，所以，企业经常处于人手紧张的状态。

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