“会打篮球吗？”在一次校园春季招聘会上，面试官的随口一问让张哲宇（化名）很“忐忑”。张哲宇是广州暨南大学金融系研三学生，1米75的个儿却对篮球不怎么“来电”。“会还是不会？”张哲宇一遍遍问自己，“反正也不会让我现场打给他看”，考虑再三，彭宇硬生生吐出两个字，“还行”。

令张哲宇没想到的是，进入第二轮面试后，与自己同组竞争的七八个人都是一米八以上的高个儿，几乎所有人在第一轮面试时都遇到了同样的问题：“会不会打篮球？”

随着今年727万高校毕业生加入求职大军，僧多粥少、同一职位多人竞争的情形愈演愈烈。一个应聘岗位几十、上百人竞争的局面已经不再新鲜，面对现实，大家只能另辟蹊径。有企业招人开场就问才艺特长，文体才艺能加分已经成为多数用人单位和求职者默认的“潜规则”，求职者也见招拆招，“会小提琴”、“会画画”、“会打乒乓球”甚至“会烹饪”都频繁出现在求职简历的特长一栏。

“往往竞争一个职位的求职者专业水平差不多，文体特长自然就成了用人单位的评判标准。”在武汉大学招生就业处朱老师看来，现在很多单位注重文化建设，联谊会、比赛活动都需要会唱会跳、体育玩儿得转的人。

广州暨南大学金融学专业大四学生朱定梅对此深有感触，找工作时，班里的“女神”、“班草”让大家“羡慕嫉妒恨”，扎实的专业基础、良好的形象和出众的个人才艺让“女神”、“班草”成为用人单位的“宠儿”。

“他们真的很强，不得不佩服，”朱定梅说。每当有学弟学妹求教找工作经验时，朱定梅还会“催促”他们去补课：“你不是对主持和舞蹈感兴趣吗？趁找工作前赶紧去加强一下。”

今年毕业的刘星星怎么也想不到，“会跑步”竟然给自己加了分。这学期，刘星星应聘贸易公司的外贸业务员，重点大学英语专业、辅修国际贸易双学位，在刘星星看来，自己的硬件“够强了”。

然而，面试过程并不是“一帆风顺”，“对手都很强大，面试足足进行了半个小时。”当被问到“有没有文体特长”时，刘星星有些为难，从小没报过特长班，也不会唱歌跳舞，“奖状一张都没有”。唯一拿得出手的就是参加过学校长跑比赛。没想到，一提到“会跑步”，面试官来了兴趣，“参加的是什么比赛？”“得了第几名？”“你耐力怎么样？”直到最后被公司录取，刘星星才知道，原来公司每年都有登山比赛，需要有体力、耐力好的职员参加比赛。

“年会、工会活动、联席会都需要才艺表演，有特长的年轻人可以活跃公司文化；从个人的发展来看，有些同学学业好，同时发展自己的兴趣爱好，培养自己的特长，也可以在就业时为自己‘加分’。”朱老师说。

然而，有时候文体特长帮的“忙”却让有些求职者无奈。

武汉大学新闻学院大四毕业生李泽楷在应聘一家汽车企业时，顺利进入二面，他心里却有些疑惑，“其他人都是机械电力、工科类专业，就我一个学广告的进了二面。”更令李泽楷困惑的是，企业提供的岗位与自己的专业背景毫无关系。他当场提出疑问，却被告知“内部有篮球赛，我们老总看上你这个头了”。

“没想到1米9的个头，会打篮球给自己帮了这么大的忙”。考虑再三，李泽楷推掉了这个“offer”，“我还是希望从事的职业与我的专业知识相关。”李泽楷说。

“有些公司专门招会打球的毕业生，成立篮球队，高薪养着，就是让他们打球。”葛洲坝集团招聘部门李先生认为，“每个公司都有自己的招人标准和用人条件，无可厚非。”

“有的企业看重特长才艺，也是一种综合考虑，并非不重视专业素质，很多企业会从个人兴趣和特长中去分析求职对象的综合素质。”在朱老师看来，求职核心竞争力还是专业实力和个人能力，才艺只是参考因素。

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