11月21日，江苏省2014届毕业研究生专场供需洽谈会在南京国际博览中心举行，468家用人单位提供的1.8万个岗位吸引了近1万名博士、硕士研究生入场应聘。

从数据来看，24日来应聘的应届研究生求职空间似乎更大。不过，记者在招聘现场发现，很多岗位设置的门槛也很惊人，从性别要求到第一学历，甚至有些还要求具备工作经验和职称。“研究生毕业了发现就业更难，高不成低不就不说，还有各种‘歧视’。”采访时，有女硕士抱怨说。

高校or企业?求稳者居多

尽管是研究生专场招聘会，但是并非所有用人单位提供的岗位都是“高精尖”，也有包括教育培训在内的招聘岗位对本科生开放。24号上午，记者在现场发现，相对于各类企业，综合类高校的展位比较抢手。

“我是机械专业的，这个专业在企业的话工资比在高校高，但是我更想选择高校，因为高校工作氛围好，更自由。”南林大机械专业博士王同学说，如果在南京甚至江苏的高校里找不到合适的工作，宁可去省外高校看看也不想去企业工作。

南理工化工学院硕士毕业生王同学也表示，相对企业更想在高校工作：“在高校里工作，工作时间短，假期多，工资也还行。”有没有编制都无所谓，最重要的是稳定并且有发展的空间。

选择高校的求职者，多是看重其福利和稳定。不过，也有例外，“我投了六七份简历，都是与专业相关的企业。”江苏大学机械工程专业硕士毕业生李国庆告诉记者，“男生在企业打拼，更有竞争力。”

“第一学历”难住不少人

“当年选择读研是为了逃避专科生的就业难，研究生毕业了发现就业更难，高不成低不就不说，还有各种歧视，性别歧视、学历歧视、非985、211歧视。”从安徽赶来招聘会的魏同学，连投两份简历很受打击。她很想去高校工作，但是不少高校都对第一学历有要求。

魏同学介绍说，她最初读的是一所无锡的专科院校，入校后开始自考，大三毕业后半年取得自考本科文凭。“工管专业本科毕业找工作也很难，没想到，千辛万苦考上研，硕士毕业还是被歧视。”

魏同学应聘的华侨大学的辅导员岗位，被拒绝的原因是华侨大学今年只招男辅导员，除了要求本科阶段担任过班长及以上主要学生干部满一年外，“还要求第一学历必须为国家计划内统招全日制本科。”

不仅是高校，不少企业在招聘研究生时都有“第一学历是全日制本科”的要求，“有的高校招聘的教学岗博士，还要求本科院校是211或者985。”

对硕士要求有副高职称

除了学历要求外，研究生专场的用人单位设置的门槛也让不少应届毕业生“抓狂”。除了工作经验外，甚至还有职称要求。

“58万高薪诚聘医学及相关专业博士!”24日在招聘会现场，徐州医学院这幅大海报很抢眼，黄底红字的“58万”被显著标注。“能享受58万的是优秀博士，要求太高。”有应聘者小声议论。记者了解发现，58万主要包括安家费住房补贴28万、科研经费30万。

按照徐州医学院的“优秀博士”的定义：需要海内外知名院校毕业、年龄一般不超过35周岁，“近三年取得优异成绩”，包括在本学科权威刊物上以第一作者发表学术论文并被SCI、EI收录多篇，累计影响因子5.0以上，或单篇影响因子3.0以上：或省级以上优秀博士论文获得者;或省部级以上科研奖励获得者。

除了高门槛，多数高校招聘均要求有工作经验，甚至某些还规定要有一定职称，“这种门槛对于应届毕业生来说，简直是灾难。”

南通大学招聘的教学科研岗位中，均是以博士为主，但是在允许硕士应聘的教学岗中，都特别备注“硕士研究生须具有副高级以上职称”，比如固体力学、结构工程、流行病学等专业。

而“博士”后面则用括号标注“或教授”，“护理学”博士要求有三年左右工作经验，“预防医学或分子生物学”博士要求有独立科研经历，35岁以下。

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