春节过后，春季校园招聘逐渐进入高峰期。近日，北京科技大学、清华大学、北京邮电大学等北京高校都陆续举办了大型招聘会，而随着考研复试分数线的公布，不少落榜考生也加入到求职大军中来。

据部分招聘网站及高校就业指导中心反映的情况，受经济形势的影响，参与今年春季校园招聘的企业数量和岗位数量与全年同期相比或有下降，大学生的就业形势依旧不容乐观。就业指导专家建议，专业性较强的应届生不要轻易放弃所学专业，而专业性不明显的应届生，在找工作时首先要考虑自己的兴趣和特长。当前形势下，到二、三线城市就业也是不错的选择。

考研落榜加入求职大军

近日，众多高校陆续公布了考研复试分数线，不少落榜考生开始为找工作而奔波。

记者在北京航空航天大学的一场招聘会上了解到，有相当大比例的求职者都是考研落榜学生。“我们宿舍4个人考研都没有考上，这次结伴来找工作。”北京邮电大学大四学生小贾说，他们这些天跑了好几场招聘会，目前还没有收到任何面试通知，眼看着毕业日期一天天临近，也不免着急起来。“实在找不着合适的工作，我有可能再考研。”

除了考研落榜学生，还有不少毕业生是“骑驴找马”。北京理工大学自动化专业大四学生冯喆年前已经拿到了两个offer，但他对这两个工作不是特别满意。“薪酬还可以，但是专业不是特别对口，也不能解决北京户口，所以还想再找找看，没准会有更好的。”

“根据英才网联旗下各个行业网站企业客户的校园招聘信息来看，今年校园招聘明显没有往年活跃。”英才网联网站总编苑航解释，“随着人工成本的增加，用人企业都想招聘有工作经验的员工，入职后可直接上岗，一步到位。而招聘应届生，培训周期长，成本很高，稳定性也较差，应届生一年内跳槽率比老员工高出一倍以上。加之今年一些行业不景气，大规模扩招的企业不多见，更多的企业在招聘方面都有所保守，所以企业招聘应届生的数量明显减少。”

北京科技大学就业指导中心副主任苏栋也表示，该校今年校招的企业数量和岗位量与去年同期相比有所下滑，目前学校也在采取各种措施解决学生的就业问题。而清华大学就业指导中心的老师则反映，今年的校招情况与去年相比差别不算太大。

文科研究生就业陷困境

腾讯-麦可思近期的调查显示，被调查的2013届未签约大学毕业生中，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例(70%)最高，其中法学(79%)、农学(77%)和文学(77%)专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。

北京师范大学文学院研三学生小刘最近就一直为工作发愁，“也不是找不到工作，但有些工作确实离自己的期望有很大差距。而且我感觉很多时候，我们还没有本科生有竞争力。”

“目前文科生工作不好找，尤其是研究生层次的。”凹凸人网就业指导老师白云分析，文科岗位本来相对就少，而且文科生大多并不具备专业优势。很多文科类研究生在找工作时觉得自己学历高，毕业学校也不错，其实从单位看没他们想象得那么乐观。岗位少，期望值高，文科类研究生的就业问题也就相对多一些。“一些知名高校就业指导中心的老师对我们说，他们愁的就是研究生的就业。尤其那些本科学校相对较差的，是他们最头疼的。现在有部分地方高校成了考研基地，那里的学生如愿考上了名校研究生，但在就业时却陷入困境。”

英才网联网站总编苑航建议，应届生首先根据自己的专业、特长、兴趣爱好等多方因素找工作，明确自己的职业规划，要知道自己到底能干什么，而不是自己想干什么。专业性较强的应届生不要轻易放弃所学专业，尽量找到与自己专业匹配的工作；而专业性不明显的应届生，在找工作时，首先要考虑自己的兴趣和特长。同时，应届生找工作还要考虑所在城市的生活成本，目前一线城市物价房租高企不下，就业前景也不明朗，应届生回流到二三线城市就业，也是不错的选择。

■专家指导

招聘会发现企业中的“隐形冠军”

专家表示，目前，对还未找到工作的大学毕业生来讲，招聘会不失为找工作的一个很有效的途径。一些企业的招聘邮箱每天可能收到成百上千份简历，网申很容易石沉大海。而在招聘会现场，学生在投递纸质简历的同时，也可以和企业招聘人员进行简单的交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。

“懂不懂参加招聘会，一看就能看出来。不少大学生觉得这个企业不合适，那个企业没名气，扭头就走了。其实可以和企业HR多聊一聊，问问企业是做什么，核心技术是什么，企业规模如何，通过这些指标就可以衡量出现状。”凹凸人网就业指导老师白云坦言，企业中其实有一些“隐形冠军”，比如能源行业，有很多民营企业的效益是非常好的，虽然他们不能解决户口，但有的薪酬非常高。通过逛一些HR论坛，与企业HR交流等方式，就可以发现这些企业。

简历避免无效信息和意向不明

众所周知，HR看一份简历大概只有几秒到十几秒的时间，在招聘会上投递的简历无疑非常重要。白云指出，目前大学生在制作简历时有几个比较突出的问题：

一是求职意向不明确。简历写得满满当当，貌似很充实，但这种大而全反而不会引起HR的兴趣。HR看简历的时间非常短，不会从中寻找信息看你适合做什么。

二是优势挖掘得还不够。围绕着求职目标，学生应明确自己有哪些方面的优势，是专业技能、实习经历，还是性格优势等等，尽量把这些做一个有机罗列。有些学生经常把最大的优势放到最后，看起来很谦虚，实则不妥当，最大的优势应该让HR最先看到。

三是实习经历写得非常空。写某段时间做了什么工作，应该写明具体做了什么，比如做HR实习是只发招聘信息，还是参与了面试环节？有哪些收获或者成果？这些都可以写清楚。

四是写一些无效信息。比如自我评价是认真负责，大家都这么写，这就是无效信息了。没有比较特别的内容就可以不写自我评价，一份简历有一页纸其实就够了。

■职场数据

近日，雷格斯对全球24000名商业人士进行的一项调查发现，很多企业在2013年都有“招新”计划。

虽然市场增速缓慢，但商业乐观指数却不断增加，为满足业务发展的需求，处于新兴经济体的企业，无论规模大小，都在大量招聘员工。数据显示，中国和印度分别有61%和72%的企业在招募员工，全球其他国家也都出现类似的需求。同时，约有51%的企业表示将于2013年增加人员编制，而仅有6%的企业表示可能会裁员。

■HR观点

自我认知较差职业发展茫然

●程国辉，北京伍色风马服装服饰有限责任公司人力总监

现在大学生就业难的一个主要问题是自我认知比较差，至少有一半的大学生对职业发展感到非常茫然，不知道自己喜欢做什么。不少学生在考大学时就对自己所学的专业没有认识，或者没有爱好。而他们对职场这另一个世界往往也没有太多认识，工作之后经常有受打击的感觉。

他们只知道“知识就是力量”，不知道知识不能活学活用，就不是力量。他们的能力与企业所需确实有一定的距离，比如有的文科研究生毕业之后做文案策划，写出来的东西却经常没法用。企业里的文案是与企业文化紧密相关的，企业文化看不见摸不着，却像空气一样无处不在，这些都是需要毕业生去体会和揣摩的。为此现在有些企业员工入职培训的内容也提前进入大学，以让校园和企业能够更好地对接。

现在90后进入职场，我觉得他们有一个问题就是不懂得珍惜。如果说60后对领导的意见不懂反驳，70后、80后有看法会提出，90后则是领导稍微强硬一点可能马上就不干了，这也导致他们跳槽可能很频繁。这种不珍惜和他们没有职业发展目标有很大关系。

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