一名女硕士好不容易考进了一家金融机构，却在岗前培训中中暑，随后身体一直欠佳，频频请病假，结果试用期一满，单位就以她身体不适合岗位为由，给她发出了辞退通知书。此事引发了网民对于在校大学生高智商、低体能的担忧，记者调查发现，50名受访高校学生中，仅有9人每天坚持锻炼。

予以辞退，并不违法

上周四，我市法律援助中心官方微博上一则信息引发网友的关注，微博上称：“厦门某高校硕士生李丹(化名)毕业后顺利被厦门某金融机构录取，金融机构对小李进行岗前培训期间，她中暑了，此后因身体不适，她多次向单位请假，连业务培训也没参加。正式上班后，单位以试用期满她身体不适合岗位要求为由，给了她辞退通知书。提醒各位在校生，学习之余，加强锻炼！”

当天，记者联系上市法律援助中心官方微博的管理员。对方告诉记者：发布此信息的目的，是想提醒大学生，注意体育锻炼，保持身体健康。

这位管理员告诉记者，李丹的母亲因为女儿被辞退，来市法律援助中心咨询：金融机构这样做是否合法。相关律师告诉她，在试用期间，如果确实不符合单位的用人条例，予以辞退并不违法，小李的母亲很难接受。“她母亲当时的情绪很不稳定，我们工作人员在那安慰了很久”，这位管理员转述李丹母亲的说法：李丹学习成绩优秀，只是缺少运动，身体素质确实不太好，这也导致了李丹在入职前的训练中，容易中暑并在此后多次请假，无法参加正常的培训，最后遭单位弃用。

难道李丹遭遇的是传说中的“魔鬼训练”？记者试图通过市法律援助中心的人士联系李丹，但被告知，李丹目前仍希望能重返单位，所以不太方便透露太多相关情况，随即市法律援助中心的官方微博也删除了这条信息。

难道是魔鬼训练？

记者采访了一位刚入职某银行的小吴。小吴说，包括银行在内的一些金融机构，确实都有对新职员进行入职前的培训，包括技能培训、素质拓展等多项内容。小吴介绍她所在银行的素质培训：一共也才两天，重点在于训练员工的团队协作意识，每天从上午8点到11点半，下午从2点到5点，有室内玩游戏的环节，也有室外喊口号、立正等环节。总体来说，小吴觉得训练强度不大，“一起培训的五六十名新人，没人生病、请假。”另外，小吴说，她所了解的同行业入职培训都很轻松，即使到外地集训，“强度也都不及大学时的军事化训练”。

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