如何进行高效的人力资源管理是大中型企业普遍面临的问题，以“商学院”模式进行企业内训，正成为许多成长型公司的主要人才培养机制。据了解，“商学院”模式的企业内训机制借鉴采用MBA的课程体系和教学模式，提倡“以学员为中心”，通过分组讨论、沙盘演练等类似MBA实战教学模式，将奖惩、升职融入其中，打造基于职场实践的商学院内训平台。

于8月19日刚刚成立的“跨考教育商学院”即为国内同行业首家以培养和储备人才为宗旨的商学院。跨考总裁张爱志接受记者采访时表示，跨考刚刚成立的、目前以内训为主的商学院打破了传统的企业内训形式，采用更多元、丰富和互动性的人才培养方式，其宗旨在于为企业员工提供更广阔的职业提升舞台，“商学院”的模式有利于企业人力资源的统合、管理及不断增值，大大加强了企业内训的效率，丰富了企业内训的手段，对企业人才的可持续发展具有重要的指导和借鉴意义。

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