“组织给了我这么好的平台，我定当竭尽全力，珍惜机会，为基层多做实事。”10月27日，余良作为新任的党委组织委员，正式到金鸡乡报到了。余良是来宾市2013年启动实施研究生乡官引进培养工程，引进到乡镇事业单位工作的第一批硕士研究生。经过一年多的基层实践锻炼和培养，一批像他这样的研究生乡官通过考察或竞争性选拔今年被提拔担任乡镇领导班子成员。好政策引人推动基层各项事业改革发展，最需要迫切解决的就是人才匮乏问题，基层人才引不进、留不住等问题尤为突出。2013年4月，来宾市启动了研究生乡官引进培养工程，引进35周岁以下具有硕士研究生学历学位的优秀人才到乡镇工作。为吸引优秀人才，该市建立了专门的引才、激励、评价、流动等相对宽松的人才机制，为研究生乡官的落户、待遇落实、流动、发展等开辟了“绿色通道”，给予研究生乡官享受引进人才优惠政策，给予引进培养人员2-5万元的安家费补贴。专门制定专项管理办法，对研究生乡官的引进、培养、管理和使用等作出明确规划。两年来，该市共引进“研究生乡官”58人，到辖区6个县（市、区）55个乡镇工作，优化了乡镇干部队伍结构，为乡镇干部队伍注入新动力。好环境暖人基层工作、生活条件艰苦，医疗、教育、环境等各方面条件较差，干事创业和发挥作用的平台少。想要在基层留住人才，是个普遍难题。该市除注重待遇留人和事业留人外，更注重营造爱才、惜才、用才的环境，给予更多人文关怀。在安排工作岗位时，注重考虑研究生乡官的专业、特长，以及性别、籍贯、婚恋等因素，尽可能为他们提供生活便利。该市还建立了沟通交流机制，组织部、工作单位领导经常定期与他们沟通交流，及时了解思想、工作和生活情况，为他们解决难题，引导他们少走弯路。余良和石曼婷夫妇都是外地人，2013年作为研究生乡官到来宾工作，组织把他们安排到相邻的乡镇，并在生活上给予照顾，石曼婷所在乡镇还为他们提供了一套住房，供他们免费居住。现在，他们生了小孩，还把父母接到了镇里，真正在来宾安下了家。好平台砺人基层一线是培养人才的大熔炉。来宾市积极为研究生乡官提供载体、搭建平台，让他们在实践锻炼中不断淬炼、丰富阅历、增长才干。一年多来，该市通过举办岗前培训班、业务培训、座谈交流等活动，帮助研究生乡官提高理论知识水平，改善知识结构，提升业务能力。为帮助研究生乡官尽快进入角色，每个乡镇指定班子领导对研究生乡官“一帮一”“结对子”，进行“手把手”传帮带。有计划地安排他们承担乡镇党政办、民政、计生、林业、畜牧等多个岗位工作任务，让研究生乡官多渠道、多台阶、多领域锻炼。有意识地放权让他们负责和参与一些急、难、险、重工作，提高他们做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。黄宇轩毕业于中国政法大学中国刑法方向专业，他被引进到社会治安较为复杂的凤凰镇工作，担任司法助理。经过1年多的磨炼，黄宇轩把专业特长融入基层实践，慢慢摸索出一套处置纠纷、调解矛盾的方法，逐渐独当一面。该市还大胆给能力突出、表现优秀的研究生乡官以适当的职位，今年全市已有至少10名表现优秀的研究生乡官被提拔担任乡镇领导。

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