选调范围和对象

报名参加县政府工作部门(含参照单位)选调的，需具有公务员身份，或已登记为参照公务员法管理单位工作人员资格者;

县级工作部门公务员、参照公务员法管理单位工作人员，我县事业单位聘于管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位全额供养单位工作人员，可根据事业单位选调岗位条件，选择报考岗位。

根据各级教育、卫生人才队伍建设规划要求，及本县教育、卫生人才队伍仍需加强等实际，教育和卫生行业的工作人员暂不列入本次事业单位人员选调范围。

选调的资格条件

1、凡符合选调范围和岗位条件(见附表)者，均可参加选调报考。报考年龄、工作年限计算截止时间为：2014年4月30日。

2、能够正确贯彻执行党的路线、方针和政策，爱岗敬业，吃苦耐劳，坚持原则，办事公道，清正廉洁，服务热情;具有选调岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力。招聘方法与步骤

选调工作从2014年5月19日开始，2014年6月20日之前结束。

1、报名。凡符合报考条件者，自愿填写报名表，携带本人学历证书、身份证原件和复印件，近期免冠2寸照片1张，持现工作单位介绍信于2014年5月26日-5月28日在县人力资源和社会保障局人事管理科办理报名手续。

2、资格审查。按选调范围和条件，由选调工作领导小组对报名人员进行资格审查。审查合格者，方可参加考试。

3、考试。考试主要采取笔试和面试的方式进行，各占考试总分的50%，计分标准均为百分制。

笔试：主要测试选调报考者的公共基础知识。范围包括：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”、“群众路线”、法律常识、公共管理、公文写作与处理、县情、时政等方面知识。

根据笔试成绩，按照选调职位数与该职位报考人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员。

面试分两个层次，县人力资源和社会保障局牵头组织的基础知识和综合能力测试考核占60%;用人单位和业务主管部门组织的岗位聘用技能测试考核占40%。两个部分面试成绩折算相加为考生面试最后得分。

面试主要测试报考者的逻辑思维能力，语言表达能力，理解判断能力，分析问题和解决问题及选调岗位要求的相关业务知识等方面的能力。

4、考试时间和考场设置 。笔试时间：2014年6月4日上午9：30分准时开考;面试时间：2014年6月9日下午2：30分进行;考场：设县人力资源和社会保障局三楼会议室。

对于选调职数(岗位)与报考人数不能形成竞争的，笔试、面试折算后综合成绩满60分，为选调合格分数线。成绩不合格，取消该岗位的人员选调。

5、考察。根据考生最后得分，按照选调职位职数与报考人员1：1的比例，由高分到低分，确定考察对象。考察采取供需见面，双项选择的方法进行。由选调工作主管部门和用人单位组成考察组，根据选调岗位的任务和职责，对考察对象进行知识、技能和现实表现等方面情况进行考察。形成拟调建议。

6、公示拟调人选。选调人员名单对外公示7天，无异议，试用三个月，试用期满经考核合格者，按干部调配的有关规定办理调动手续。

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