补充数量根据学校承担任务及各类人员结构现状，在结合编制规划和发展需求测算的基础上，经与各单位充分沟通，2014年计划补充教学科研人员133人（引进高层次人才计划随后发布），补充专业技术人员38人，管理职员35人，合计206人。补充条件㈠教学科研人员1.具有研究生学历、博士学位。其中文、理基础学科一般应在海内外高水平大学获得博士学位，或具有博士后研究经历。具有一年以上海外留学经历者优先。2.应届博士年龄原则上不超过32周岁；具有副高级职称或相当水平的博士，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职称或相当水平的博士，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力；同等条件下，GRE、托福、雅思等外语成绩达到留学基金委出国研修要求者优先考虑。4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同等人员平均水平，且具有发展潜力。㈡专业技术人员1.专业技术人员原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位。其中：工程实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位，对于业务技能特别优秀的，可以适当放宽至硕士学位。中学教师原则上应具有硕士研究生及以上学历、学位，且本科或研究生阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致，其中补充具有博士学位的教师应占30%以上，符合条件且特别优秀的免费师范毕业生可放宽至全日制本科。小学教师原则上应具有大学本科（含后取本科）及以上学历，原则上要求本科阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。幼儿教师原则上应具有优秀大专及以上学历，且必须具有学前教育专业背景（属于后取本科的，其本科阶段和第一学历所学专业必须为学前教育相关专业；优秀大专必须为学前教育专业毕业）。对于其它特殊领域（如软件开发等）业务特别突出的专业技术人员，学历可放宽至本科，但要从严掌握。2.原 则上博士研究生年龄不超过35周岁，硕士研究生不超过30周岁，优秀本科不超过24周岁。对于个别有应聘岗位从业经历且实践能力突出的应聘人员，或应聘中 小学、幼儿园的博士和特级教师、市级以上教学能手、学科带头人及其他有多年一线教学经历的优秀教师，其年龄可适当放宽。

㈢管理人员1.原则上具有研究生学历、硕士及以上学位。2.原则上博士研究生年龄不超过32周岁，硕士研究生不超过28周岁。招聘程序人员招聘应按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。各类人员招聘程序另文发布。其他2014年人员补充计划有效期至2014年12月31日http://www.sdsgwy.com/。各单位在人员招聘中有任何疑问或好的经验，均请及时与人事处人事科联系，联系电话：（029）85310360。陕西师范大学2014年管理职员补充招聘计划表

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