一、竞聘人数

招商分局局长4人、招商分局工作人员12人。

二、竞聘范围及条件

(一)竞聘范围

招商分局局长从全市镇(街、区)、市直各部门单位副科级以上干部中竞聘;招商分局工作人员在全市镇(街、区)、市直各部门单位在编在职在岗工作人员中竞聘。其中，学校教职工、医院管理及医护人员报名需经行政主管部门同意。

(二)竞聘条件

报考人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例

1、政治立场坚定，大局意识强，敢于担当，勇于负责，有强烈的事业心、责任感;有较强的组织协调能力、语言表达能力和开拓创新能力。

2、热爱招商工作，有较丰富的招商资源。

3、近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

4、身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的;处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出处理结论的;其他不宜报名参加的。

三、招聘程序和方法

(一)报名

报名分网络报名和现场报名两种方式。

1、网络报名：报考人员从“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn) （www.sdsgwy.com ）下载并如实填写《高密市公开竞聘专职招商人员报名登记表

网络报名时间：自简章发布之日起至2月24日。

2、现场报名：报名可采取现场资格审查时直接报名的方式进行。报名的时间、地点与现场资格审查的时间、地点相同。

(二)资格审查

报考人员须持本人身份证、《高密市公开竞聘专职招商人员报名登记表

资格审查时间：2月24日-2月25日(上午8：30-12：00,下午13：00-17：00)。

资格审查地点：高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(高密市康成大街2999号社会管理服务中心三楼342房间)。

(三)履行业绩评价

根据竞聘人员的实践经验、工作能力、专业背景、招商实绩及资源等综合分析与竞聘职位的匹配度，满分100分。

履行业绩评价成绩及进入面试范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

(四)面试

根据履历业绩评价成绩高低，按照1：3的比例确定面试人员。计划人数和最终确定的竞聘人数达不到1：3比例的，经批准，按实际竞聘人数组织进行面试。面试时间另行公布。

面试采用结构化面试方式，主要测试竞聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分的不能进入考察范围。

总成绩=履历业绩评价成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，面试成绩高者优先;如果面试成绩仍相同，考察合格，经研究批准后一并聘用。

公示

1、拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

2、公示无异议后，拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、根据总成绩，拟聘用人员按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。

报名咨询电话：0536—2128507

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