2013年，党和国家各项事业开新局、立新规，一股股新风扑面而来。这一年，党中央更加突出强调党要管党、从严治党。这一年，组织工作坚决贯彻中央要求，牢记政治责任，强化使命担当，把落实党要管党、从严治党方针贯穿始终，把稳中求进、稳中有为贯穿始终，在新的起点上奋力开拓，为党和国家事业发展提供了坚强组织保证。（一）坚持用党的最新理论成果武装党员干部头脑申论是山东省公务员考试中测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。对于山东省公务员考试考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、贯彻执行能力等都有较高的要求。着眼进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，党的十八大对推进中国特色社会主义伟大事业作出全面部署，十八届三中全会吹响了全面深化改革的嘹亮号角。十八大以来，习近平总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军发表一系列重要讲话，深刻阐释了新一届中央领导集体的执政理念和治国方略，丰富和发展了中国特色社会主义理论体系，为推动科学发展、深化改革开放、加强党的建设提供了强大思想武器。全党向中央看齐，保持思想高度统一、行动步调一致，这是我们党的光荣传统，是实现党的奋斗目标的根本保证。组织部门坚持把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神作为重大政治任务，强化理论武装和教育培训，引导党员干部切实把思想和行动统一到中央精神上来。——围绕学习贯彻十八大精神，举办新进中央委员会委员、候补委员和省部级主要领导干部研讨班，举办中管企业、中管高校主要负责同志培训班，组织好60万名县处级以上领导干部集中轮训。——围绕学习贯彻十八届三中全会精神，采取辅导报告、中心组学习、专题研讨、集中培训等多种方式，引导党员干部全面准确领会和把握全会提出的新思想新论断新举措，坚定深化改革的信心和决心。——围绕学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，按照中央统一部署，会同有关部门，分期分批举办省部级领导干部学习研讨班，下发通知对开展县处级以上领导干部集中轮训作出安排。知是行之始，行是知之成。持续不断的学习热潮，推动广大党员干部更加坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，更加自觉地做到同以习近平同志为总书记的党中央政治上同心、情感上认同、行动上同步，推动全党凝聚起团结一心、昂扬向上、励精图治的强大正能量。（二）着力培养选拔党和人民需要的好干部治国之要，首在用人。我们党历来高度重视选贤任能，越是事业发展的紧要关头，越是把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在2013年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记着重围绕培养选拔党和人民需要的好干部，深刻阐述了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”等重大问题，为建设高素质执政骨干队伍指明了方向。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”——这是习近平总书记提出的新时期好干部标准。各地各部门全面贯彻好干部二十字标准，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，树立更加鲜明的选人用人导向。新疆、西藏等地明确提出把政治上强作为首要标准，大力选拔在反分裂反恐怖斗争中立场坚定、旗帜鲜明的干部。很多地方提出大胆起用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部，引导干部始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。“不以GDP论英雄”、“不唯票唯分取人”、“不简单以年龄划线”——中央提出的这些鲜明要求，直指近年来干部工作中的突出问题，起到了端正导向、扶正抑偏的作用。中组部认真落实中央要求制定印发改进地方政绩考核的通知、完善竞争性选拔干部方式的指导意见，研究起草加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，明确规定：不能简单地把经济增长速度作为干部提拔任用的依据，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍”干部实行终身追责；选拔干部不搞“凡提必竞”，防止“一考定音”，防止把严肃的干部工作变成选秀；使用干部不搞任职年龄层层递减，对优秀年轻干部既要大胆使用，又要引导他们多“墩墩苗”，在实践中锻炼成长。各地各部门紧密结合实际，完善具体政策措施。广东、重庆等地积极构建体现不同功能区特点的干部考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。天津等地合理确定竞争性选拔干部的职位、范围和规模，尽量做到就近取才。上海坚持面向基层、面向实践、面向群众，开展选拔优秀年轻干部专项调研，拓宽选人视野和渠道，发现储备了一批有发展潜力的优秀年轻干部。把好干部选出来、用起来，最根本的是构建科学有效、简便易行的选人用人机制。中组部认真贯彻中央对干部工作的新精神新要求，充分吸收近年来干部制度改革的新经验新成果，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例

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