招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄在40周岁以下(1972年12月31日以后出生);
(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校在校生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位和计划
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
报名和资格审查
通过济南市人力资源社会保障局网站(http://www.jnhrss.gov.cn) （http://www.sdsgwy.com）和济南市体育局网页(http://www.jinan.gov.cn部门信息目录→市体育局→人事信息)公布发布招聘简章。
(一)报名
本次招聘采取现场报名、现场确认的方式进行。
1.报名时间：2014年1月10日9：00——17：00。
2.报名地点：天桥区洛河东路6号济南市体校办公楼一楼(原小清河北路山师北院)，乘坐31路、130路公交车在“黄台家纺城”下车西行100米路北。
3.所需材料：应聘人员报名时需提交本人学历、学位证书、身份证、户口簿及报考职位要求的相关资格证书、证明材料，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2014年1月10日为截止日期。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。根据应聘人员提交的资料，对应聘人员进行资格审查，并当场公布审查结果。凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。
对符合应聘条件通过审查的人员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，发放并填写《报名登记表
报名结束后，对应聘人数达不到面试比例要求的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。
本次招聘不收取任何考试考务费用。
考试内容和方法
考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试设定最低合格分数线，根据考试情况和应聘人员成绩确定。
1.笔试时间： 2014年1月17日(具体时间、地点详见笔试准考证)。
2.确定面试人选。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位规定的比例，依次确定进入面试范围人选。个别岗位笔试合格人数达不到要求的，应至少达到1：2的比例，达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，及时上网公布。应聘人员可登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取的时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)面试
面试分为结构化面试和专业考察两部分，其中结构化面试和专业考察成绩分别占面试成绩的40%、60%。
1.结构化面试：主要从语言表达、逻辑思维、专业素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
结构化面试时间：2014年1月24日上午(详见面试通知单)。
结构化面试地点：天桥区洛河东路6号济南市体校(原小清河北路山师北院)。
每位应聘人员结构化面试时间不超过15分钟。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。结构化面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。结构化面试结束后，所有面试人员均自动进入专业考察环节。
2.专业考察
(1)专业考察的内容。
①网球教练员岗位考察内容为：网球专业理论、网球专业技能解读。
②乒乓球教练员岗位考察内容为：乒乓球专业理论、乒乓球专业技能解读。
③跳水教练员岗位考察内容为：跳水专业理论、跳水专业技能解读。
④游泳教练员岗位考察内容为：游泳专业理论、游泳专业技能解读。
⑤水质管理员岗位考察内容为：游泳池(馆)水质管理专业理论、实践。
⑥排球教练员岗位考察内容为：排球专业理论、排球专业技能解读。
⑦足球守门员教练员岗位考察内容为：足球守门专业理论、足球守门专业技能解读。
(2)专业考察时间及地点：
时间： 2014年1月24日下午
地点：天桥区洛河东路6号济南市体校(原小清河北路山师北院)。专业考察成绩由评委当场评判，每个评分表去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余成绩的平均分为该考生的专业考查成绩，精确到小数点后两位。在专业考察结束后当场向应聘人员宣布专业考察成绩。
面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选;若出现面试成绩也相同的，按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检范围人选;若专业考察成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织专业考察，按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
考核体检
考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
(一)体检。体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并按相关规定给予处理。除特殊情况外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。各招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市事业单位公开招聘主管机关同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
联 系 人：张斌斌咨询电话： 66608332
济南市体育局2013年招聘工作人员职位表
更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
