招聘的范围和条件
全日制普通高校本科及以上学历毕业生，具备下列条件者可应聘：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
3、年龄不超过30周岁(1983年10月10日以后出生);
4、父母一方在泰山区，或配偶在泰山区，或本人工作单位在泰山区，或在泰山区人才交流服务中心办理了人事代理(以上条件具体解释见应聘须知)。在我区服务且在岗的“选聘高校毕业生到村(社区)任职”、“三支一扶”计划人员应聘的不受户口限制;
5、符合招聘岗位规定的专业和其它要求。
泰山区2006年、2007年考选的村(社区)干部不受年龄、学历限制可应聘专门岗位A。
2008年、2009年我区招聘的社区工作者及2010年、2011年我区为地税泰山分局招聘的纳税服务人员，具有全日制普通高校大学专科及以上学历的不受年龄限制可应聘专门岗位A。
省庄镇、邱家店镇原经组织人事部门派遣且不占编制的大中专毕业生不受年龄、学历限制可应聘专门岗位B。
在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位招聘中被认定有严重违反招聘纪律行为且不得应聘的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员
不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位和数量
全区共招聘98人。
报名和资格审查
1、报名
报名时间：10月10日--12日
上午 8:30—11:30 下午 2:00—5:00
报名地点：泰山区人力资源和社会保障局一楼大厅(东岳大街东首、岱银集团西临) （www.sdsgwy.com ）
咨询电话：9600818 0538-8333092 8227256，8629527(报名期间)
报名时进行资格初审。应聘人员如实填写《泰山区公开招聘事业单位工作人员报名登记表
应聘人员应提交的初审材料包括：毕业证、报到证、身份证原件及复印件;本人或父母、配偶符合泰山区范围证明(内容格式见应聘须知)。已签订就业协议的人员还须提交具有人事劳动管理权限单位出具的同意应聘介绍信(中小学教师提交单位及县以上教育行政主管部门同意应聘的证明材料)。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证材料。
初审确认后，缴纳考务费每人40元。对最终确定的应聘人数达不到聘用计划3倍的招聘岗位，按1∶3的比例相应核减聘用计划(专门岗位B除外)。
应聘人员凭收款收据、本人身份证于10月17日到报名点领取笔试准考证，逾期不领的，视为放弃。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件;山东省高校认定的特困生凭山东省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡
符合招聘范围和条件的应聘人员中，由我省、市实施的“选聘高校毕业生到村(社区)任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2009年、2010年、2011年招募和续聘的)应聘的，可以应聘面向服务基层项目人员的定向招聘岗位;2012年度服役期满退伍，符合我区接收安置条件，退伍后到区民政部门办理报到手续的退役大学生士兵(全日制普通高校毕业)，可以应聘面向服务基层项目人员的定向招聘岗位。
符合定向招聘条件的应聘人员，报名时除出具毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村(社区)任职的高校毕业生还须出具县以上组织、人力资源社会保障部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书
2、资格审查
对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，于10月25日在报名点进行资格复审。资格复审合格，缴纳面试考务费每人70元，领取面试通知书。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试试题异地命制，异地阅卷。
笔试内容：《公共基础知识
笔试时间：10月19日，上午9:00-11:00
笔试考点在泰城设置。具体考点、考场在准考证上注明。
笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按聘用计划1：3的比例确定进入面试人员，达不到聘用计划1：3比例的岗位，按实有人数进入面试。
2、面试
普通事业单位采用结构化面试方式(卫生专业岗位面试含专业题目);党校面试采用试讲方式。面试考官异地聘请，面试试题异地命制。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按聘用计划1：1的比例，确定进入体检考核范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
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