山东泰安肥城市2012年事业单位招聘工作人员简章 为进一步优化事业单位人员结构，建设高素质的专业技术人员队伍，推进事业单位用人制度改革，经研究决定，采取考试考核、择优聘用的办法为部分事业单位公开招聘工作人员。 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件。 （四）全日制普通高等院校本科及以上学历。本科学历的年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生），研究生及以上学历的年龄在35周岁以下（1977年7月1日以后出生）。 （五）本科学历应聘非紧缺专业的须为肥城市生源并在肥城市人才交流服务中心报到登记，或配偶、父母（包括岳父母、公婆）一方在肥城市工作；研究生及以上学历应聘的、应聘紧缺专业的不限肥城市生源。 （六）从我市入伍的全日制普通高等院校毕业的专科（含高职）及以上学历的退役士兵，除可报考符合条件的普通职位外，也可报考特定职位。大学专科（含高职）、大学本科学历的年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生），研究生及以上学历的年龄在35周岁以下（1977年7月1日以后出生）。 （七）应聘人员与用人单位签订就业协议的，报考须征得用人单位同意。 （八）符合招聘岗位所需的其他条件。 （九）在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；现役军人、机关事业单位正式在编工作人员（包括已辞退人员）、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、报名和资格审查 1、报名 报名时间：2012年11月23日至11月28日 上午8：30—12：00，下午13：30—17：00 报名地点：肥城市社会保险事业处（http://www.sdsgwy.com/肥城市龙山路063号） 报名时须持毕业证、报到证、户口簿、身份证原件及复印件各1份。报考考生系配偶在肥城市工作的还须出示配偶的户口簿、身份证、结婚证及配偶单位证明；报考考生系父母一方在肥城市工作的还须出示父母一方的户口簿、身份证、父母单位证明及当地公安部门出示的父（母）子（女）证明；报考考生系岳父母（公婆）一方在肥城市工作的还须出示配偶及配偶父母的相关证明材料；与用人单位签订就业协议的须出示单位同意报考证明。 报名时填写《2012年肥城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表
三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 1、笔试 综合类考试内容为公共基础知识，包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等；卫生类考试内容为医药卫生基础知识。 笔试时间：2012年12月2日 上午9∶00－11∶00 笔试考点在新城设置，具体考点、考场在准考证上注明。 笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试原始成绩。符合加分条件的人员，考生加分一次性计入，作为笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试分别设定综合类、卫生类合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业和招聘计划由高分到低分按1：2的比例确定进入面试人员；达不到1：2比例的专业，按实有合格人数确定进入面试人员。综合类进入面试人员数不足招聘计划数的专业，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位。卫生类进入面试人员数不足招聘计划数的专业，所出现的空缺计划增加到临床医学及相关专业A职位。 笔试成绩和进入面试人员名单，在肥城人才网（www.fcrc.gov.cn）www.sdsgwy.com/、报名地点公布。 2、面试 面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。 面试考务费每人70元。 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。按招聘专业由高分到低分，按计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如果同一招聘专业出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检对象，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二省级优秀毕业生的顺序确定体检对象。如以上仍不能确定体检对象，采取抽签的办法确定。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。 报考人员总成绩和进入体检人员名单在肥城人才网、报名地点公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 四、体检与考核 统一组织到指定的医院，参照考选公务员的体检标准进行体检。并对入选人员进行资格复审、全面考核。对体检和考核不合格造成的空缺，从参加面试的人员中（面试成绩不得低于60分）根据总成绩依次等额进行递补。 五、聘用 对体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由高分到低分依次进行选岗（总成绩相同时，按确定参加体检人员的顺序进行），确定拟聘用人员。对拟聘用人员，在肥城人才网、报名地点进行公示，公示7个工作日无异议的，办理相关手续。被聘用人员实行合同制，聘期三年，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一经聘用，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系，市人才交流服务中心办理人事代理。 六、其他 邀请市纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。 本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办辅导培训班。 本《简章
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