山东枣庄市直事业单位2012年招聘291名工作人员
招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； （二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件； （三）年龄在18至35周岁（1977年8月3日至1994年8月3 日出生）之间；硕士、博士研究生年龄为40周岁以下（1972年8月3日以后出生），急需紧缺研究生可放宽至45周岁（1967年8月3日以后出生）； （四）具有枣庄市常住户口（2012年8月3日前具有），急需紧缺专业不受限制(详见附件《枣庄市2012年市直事业单位公开招聘人员岗位汇总表
报名和资格审查 （一）报名 报名采取网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。 报名时间：2012年8月3日9:00－ 8月5日17：00。 查询时间：2012年8月4日- 8月6日17:00。 报名网址：www.zzrsks.com（枣庄人事考试信息网)。 具体办法是： 1、个人报名 报名人员登陆指定的报名网站如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。 2、单位初审 招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在1个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。单位初审结束后，要写出初审报告于2012年8月7日下午17：00前报市人力资源和社会保障局。http://www.sdsgwy.com/
3、网上缴费 缴费时间：2012年8月4日—8月6日17:00 报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员在规定时间登录枣庄人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市直事业单位公开招聘报名登记表
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考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 根据这次招聘岗位（专业）的特点，将招聘岗位（专业）分为四类：A类--综合类岗位;B类--卫生专业本科岗位；C类--中小学（幼儿园）教师类岗位；D类—医学硕士、翻译岗位。具体分类情况见附件。 （一）笔试 笔试时间为8月18日 上午9:00 -11:30 笔试科目：各类岗位均考一科。A类：公共基础知识； B类：公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40％和60％；C类：公共基础知识和中小学（幼儿园）教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%。D类：不进行笔试。 公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作；医药卫生专业基础知识部分按医疗、检验、中医学、护理学、药学、口腔医学、预防医学七类分别命题，中小学（幼儿园）教学基础知识的考试内容为中小学（幼儿园）教育学、教育心理学，教育教学理论相关知识及应用，语文、数学、英语三科加考专业知识。 笔试采用百分制计分。 笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况分类确定。 笔试成绩，在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上公布，在鲁南人才市场张贴公布。 （二）面试 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3(幼儿教师为1:5)的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试人员名单，在枣庄市人力资源和社会保障局网站公布。面试的其他具体事宜，另行通知。（请关注枣庄市人力资源和社会保障局网站） 面试按照岗位类别分类进行。 A、B类岗位采用结构化面试方法； C类岗位采用面试与说课相结合的方法（幼儿教师说唱弹跳写：从教材中抽选讲一个故事、弹奏一首曲目，自选表演舞蹈一个、演唱一首歌曲，时间共6分钟，编写教案一篇，40分钟）； D类岗位重点考核运用专业知识解决实际问题的能力。 面试采用百分制记分。 面试结束后，A、B、C类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％（幼儿教师按举止仪表和语言表达占10%、专业技能占40%、教案编写占20%、笔试成绩占30%）的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。 D类岗位的专业考试成绩即为考试总成绩。为保证拟聘人员的基本素质，对D类岗位单独划定分数线，成绩不足70分的不予聘用。 报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在枣庄市人力资源和社会保障局网站公布。 面试考务费为70元。
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考核体检 按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选（不含加分因素）。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照现公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书
招聘办公室：市交通局大楼209房间 咨询电话：0632-8662859 0632-3312940(报名网站技术支持)
山东枣庄市直事业单位2012年招聘人员岗位表
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