山东胶南市招聘50名专业招商人员

招考专业及数量

1、招商翻译类10人，其中，英语专业3人，日语专业3人，德语专业2人，朝鲜语专业2人。

2、招商实务类22人，专业不限。

3、计算机类3人，包括计算机科学与技术、计算机应用技术专业。

4、其他类15人，其中，金融学、国际经济与贸易专业合计4人，企业管理、市场营销专业合计4人，城市规划、建筑环境与设备工程、工程管理专业合计5人，法律专业2人。

招考范围及条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利，奉公守法，品行端正，有较强的事业心和责任感。

2、招商翻译类须全日制统招本科及以上学历，相关外语专业，三年以上专业工作经历。朝鲜族人员报考朝鲜语职位，学历可放宽到大专以上。

3、招商实务类须全日制统招本科及以上学历，专业不限，三年以上专业工作经历。热爱招商工作，具有较强的事业心、责任感，有顾全大局的团队协作精神，能认真履行岗位职责；具有良好的交流沟通能力和较强亲和力；熟悉投资决策程序和投资者心理，熟悉目标区域和目标行业的情况；熟练掌握一门外语，具备基本的外语表达和翻译能力；能独立承担业务谈判。在大中型企业担任中层以上职务或有良好的招商资源者优先。

4、计算机类须全日制统招本科及以上学历，有两年以上相关工作经历，取得国家计算机等级考试二级以上证书。

5、其他类须全日制统招本科及以上学历，有三年以上相关工作经历。

6、年龄在35周岁以下（1975年6月1日以后出生），特别优秀的年龄可放宽到40周岁以下（1970年6月1日以后出生）。

7、五官端正，身体健康。

报名和资格审查

（一）报名

1、报名时间：2011年5月29日至5月31日(上午9：00-11：30，下午：2：00-5：00)。

2、报名地点：山东省胶南市人才交流服务中心（地址：胶南市阳光大厦裙楼二楼）。

3、应聘人员每人限报一个职位。报名时须持本人身份证或户籍证明、从事专业工作年限证明、毕业证书、学位证书、专业证书原件及复印件，近期彩色免冠同版一寸照片3张，属在职人员的，需提交所在单位同意报考的证明。报名及考务费40元。

4、外地考生可下载并填写报名表格，于2011年5月29日前通过电子邮件方式发送至电子邮箱：jnsrsj@163.com（逾期不予受理），联系电话：0532-85161736。审核通过后于5月29日-31日持报名相关证件到胶南市人才交流服务中心进行现场报名。

5、对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。

考试内容和方法

考试采取统一笔试和面试的方式，主要测查应聘岗位所必须的综合知识、业务能力和专业技能。考试相关事宜均在胶南人事人才网（www.jnrc.com.cn）上公布。

（一）统一笔试

（1）笔试时间、地点：见准考证。

（2）笔试方式：采用闭卷方式进行。

（3）笔试内容：招商翻译类笔试内容为各相关外语专业知识，招商实务类笔试内容为行政职业能力测验和外经贸方面的专业知识，其他考生笔试内容为行政职业能力测验。

（4）成绩公布：笔试成绩在胶南人事人才网上公布。

（二）专业面试

笔试结束后，根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，进入面试人选由高分到低分按规定比例依次确定。计划招聘4人以下的，按1：3的比例确定面试人选，计划招聘5人以上的，按1：2的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按笔试合格分数线以上的实有人数确定。进入面试人员名单在胶南人事人才网上公布。

招商翻译类面试内容为外语口语对话和外经贸方面的知识，主要测试考生的外语口语熟练程度、应变能力、举止仪表等；招商实务类面试内容为相关专业知识和外经贸方面的知识，主要测试考生的运用专业知识解决招商工作中实际问题的能力、应变能力、举止仪表等综合素质；其他考生的面试以结构化面试的形式进行，主要测试考生的综合分析、组织协调、应急应变能力。面试采取百分制计分。面试时间为15分钟。面试考务费按70元收取。

按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算总成绩。面试成绩、总成绩在胶南人事人才网上公布。

五、考核体检

按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分等额确定进入体检、考核范围人选。如出现总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分确定进入体检、考核范围人选。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可按总成绩从高到低依次递补，是否递补由公开招聘领导小组确定。未构成比例进入面试人员，面试成绩低于60分的取消应聘资格。

体检结束后，对体检合格人员进行考核，考核的内容包括德、能、勤、绩等方面的情况。

六、录用及聘用

根据考试成绩、体检考核结果确定拟录用人选，试用期半年。试用期满考核合格的，签订聘用合同，并委派至专业招商部门和其他相关部门，合同期限三年。合同期满考核合格的，可续签合同。

七、日常管理及待遇

1、市财政设立专项资金，由人才派遣中心负责支付派遣人员的工资，受雇人员享受社会保险等待遇。

2、用人单位负责对雇佣人员实行岗位管理、培训与考核。

3、合同期内薪酬包括月岗位工资、各类补贴、年终绩效考核奖。被录用人员月岗位工资、各类补贴，参照同等资历的事业单位人员工资标准执行，年终绩效考核奖可采取年初确定工作指标及奖金基数，年终考核实绩的办法兑现。合同期满考核优秀的，可参照事业单位股级干部标准核定岗位工资、各类补贴。

4、公开招聘到我市工作的专业招商人员，符合《胶南市人才引进工作管理办法

5、被录用人员参加胶南市事业单位公开考选，同等条件下可优先录用。

附：胶南市公开招聘专业招商人员报名登记表

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