山东省医学科学院所属事业单位招聘中、高级工作人员简章

根据《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知

1、专业知识笔试。主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识和技能，百分制计算人员成绩。具体时间和地点另行通知。 2、面试。中级专业技术职务人员根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入相应岗位面试人选。高级专业技术职务或博士学位 人员按通过资格审查的实际报考人员组织面试。面试主要采取面谈交流及专业测试的方式进行，对应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力、业绩成果以及与岗位相适应的专业知识和业务能力等进行测评与考核。面试人员达不到规定比例的岗位和直接进入面试的中高级岗位，设定面试合格成绩分数线60分，如面试成绩均低于60分，该岗位取消招聘计划。面试人选、时间、地点和要求另行通知。面试结束后，中级岗位应聘人员按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩；高级岗位和博士学位应聘人员按照面试成绩计入总成绩；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数的1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。考核采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准参照公务员录用体检通用标准 执行，国家另有规定的从其规定。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅公示7天无异议后，按程序办理相关聘用手续。其他未尽事宜，按国家、省有关规定执行。 山东省医学科学院 二〇一一年五月十日

附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.XLS

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