公务员考试信息网提醒您关注：2010年济南市教育局直属学校公开招聘人员（教师）简章

1、报名采取统一时间、现场报名、现场缴费的方式进行,每人限报一个岗位。报名时间：2010年6月28日--30日上午8∶30—12∶00下午14∶00—17∶00报名地点：招聘岗位相应学校（详细地址见附件2）

根据《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知

招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2010年7月31日为截止日期。3、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的材料，现场告知应聘人员是否符合报考条件，并将情况简要记录在个人报名表上，存档备查。4、缴费。通过资格初审的人员，现场缴纳报名考试费，考务费的收取标准为每人40元。不办理缴费手续的，视作放弃。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须携带有关证明材料办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡

5、笔试成绩加分。由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），考核合格，3年内应聘我市市属事业单位的，笔试成绩加5分，已经通过享受加分政策、定向招聘政策考入公务员或事业单位岗位并已经被录用（聘用）的，或者通过享受连续两年考核优秀而被事业单位直接聘用的，不再享受加分政策。符合笔试加分条件的应聘人员，经市教育局、市组织、人力资源社会保障部门审核确认后，于现场报名的五个工作日内在网上查询公示名单，（网址：www.jnrs.gov.cn或www.jnedu.gov.cn）,公示无异议后实施加分。享受笔试成绩加分的人员，在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证和《2010年度济南市教育局直属学校公开招聘人员报名表

（二）面试人选资格审查。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按要求向招聘单位提交本人身份证、户口簿、相关证明材料及笔试准考证。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料（或就业协议书）和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业；留学归国人员应聘的还应提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经市教育局、市人力资源和社会保障局核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。（三）面试。招聘单位及市教育局成立由各单位组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，在市纪检监察、组织、人力资源社会保障部门指导监督下，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位公布的面试公告。面试采取综合素质答辩和专业说课试讲方式进行，每个考生面试时间不超过20分钟，其中综合素质答辩5分钟，说课试讲15分钟，说课试讲超时将酌情扣分。

综合素质答辩主要考察仪态仪表、行为举止、思维能力以及口头表达能力等；专业说课试讲主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书及讲解的技能。每个测试组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识的专家担任，其中外聘考官不少于50%，考场内设社会监督员（由市纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任）对测试的过程进行监督。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人选。五、考核体检考核体检人选根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于岗位招聘人数1.5倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。考核体检工作由招聘单位负责组织实施。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检应在市级以上（含市级）综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位报市教育局申请，市人力资源和社会保障局同意，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由市教育局提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书

附件：1、济南市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表、

2010年济南市教育局直属学校公开招聘现场报名地址一览表、

2010年济南市教育局直属学校公开招聘人员报名表

济南市人力资源与社会保障局济南市教育局二〇一〇年六月二十三日

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