事业单位人员管理 1、我市事业单位应聘人员须具备哪些条件？ 答：事业单位面向社会招聘人员，凡符合以下条件的各类人员均可报名应聘：遵守宪法、法律、法规；具有良好的品行；符合招聘岗位所需的专业、技能条件；适应岗位要求的身体条件；招聘岗位必需的其他条件。法律、法规等对事业单位工作人员岗位条件另有规定的，从其规定。 2、事业单位公开招聘的程序如何？ 答：事业单位公开招聘执行以下程序：公开发布招聘信息；报名及资格审查；考试(笔试、面试、技能测试等)；体检和考察；聘用审批。 3、事业单位公开招聘的考试和体检怎么组织？ 答：考试采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织，主要测试应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。笔试科目、面试和实际操作测试的方式和内容根据行业、专业和招聘岗位特点确定，专家命题，纪检部门全程监督；体检由招聘单位主管部门组织实施，在市事业单位主管机关的指导监督下，到县级以上综合性医院进行。在上级未制定事业单位招聘人员体检标准前，参照录用国家公务员体检标准执行，上级另有规定的从其规定。 4、事业单位岗位设置所称的岗位是什么、分哪几类？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位岗位分为管理岗位 、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技能岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级。 5、专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？ 答：专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。8、事业单位人员可以办理退养吗？ 答：按照我市的政策规定：自收自支和企业化管理事业单位，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，且工龄满20年的，经本人申请，单位批准，可以办理退养，退养期间工资由单位和本人协商确定。有财政拨款的事业单位人员不能办理退养。 9、事业单位人员辞职有辞职费吗？ 答：我市事业单位自推行聘用合同制以后，不再办理辞职辞退，而是实行解聘辞聘。如聘用合同中对解聘辞聘的经济补偿有所约定，则按照合同给予补偿；如聘用合同没有约定，则不予补偿。 10 、事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？ 答：我市在推行事业单位人员聘用制之前，有部分事业单位与在编工勤人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后，因合同是无固定期限的，故没有重新签订聘用合同，此类人员根据我市政策规定 ，经双方协商一致，可以改签聘用合同。另外，已签订有固定期限劳动合同的在编人员，合同到期后应改签聘用合同。 11、聘用制干部取消后，职员、专业技术人员、工勤人员是否可进行岗位转换？ 答：根据聘用制有关规定，三类人员在符合一定条件的前提下，可以在三类岗位中互相转换。目前，我市三类人员转岗聘任办法正在制定当中，在办法出台之前，应暂按原聘岗位进行管理。15、转业军官、复原退伍军人等政策性安置人员如何签订聘用合同？ 答：转业军官、复原退伍军人等政策性安置人员可签订有固定期限或无固定期限合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。 16、已与单位签订无固定期限聘用合同，单位能对岗位进行调整吗？ 答：对于已与单位签订无固定期限聘用合同的职工，按照干部管理权限，主管部门或单位可以根据工作需要、年终考核情况以及实际工作情况，通过竞争上岗等形式，对岗位进行调整。 17、在企业任副科职务，考入事业单位后，原职务是否可一并带入？ 答：考入事业单位后，原企业所任职务是不能一并带入的。 责任部门：录用调配处 、专业技术人员管理处、事业单位人员管理处 办公地点：香港中路11号349室、市南区徐州路90号4楼、闽江路7号219房间 联系电话：85911272、85816375，85802320、85912091

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