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一、所有岗位必须具备的应聘条件：

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”。

三、招聘岗位列表四、招聘岗位详细信息：

【个人信贷部】

个贷产品经理

岗位职责：根据市场以及同业的最新发展动态，结合客户动态需求，开展个人信贷产品研究，开展个人信贷新产品的可行性调研、设计及原有产品的功能优化、改进，根据产品特点撰写系统开发业务需求；根据国家相关法律法规和监管部门的要求，拟订个人信贷产品的各项规章制度、合同文本；负责个贷产品的推广，指导分支行进行相应的产品管理工作。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；商业银行从事个人信贷业务三年以上；熟悉个人信贷产品及业务管理流程；思维敏捷、富有钻研精神，注重团队合作。

新资本协议推进专员

岗位职责：负责全行零售评分卡推广应用，制定评分卡业务应用的标准操作流程；定期开展对已投入使用的评分卡的评分结果与使用情况的监控和检查工作；负责日常个贷策略工作簿有关产品政策的维护与实施，及时提出策略和业务应用流程的改进建议，同时根据协议要求，对个贷全流程进行持续优化。参与并完成零售评分卡项目及零售风险加权资产项目，包括零售信贷数据分析清理、评分卡建模、个贷策略设计、个贷流程设计和零售风险数据集市的搭建等。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；商业银行从事个人信贷业务三年以上；熟悉个人信贷产品及业务管理流程；思维敏捷、富有钻研精神，注重团队合作，熟悉巴塞尔新资本协议。

个贷系统管理专员

岗位职责：配合个人购房、消费、经营类等贷款产品业务实现及延伸服务功能的实现，完成个贷系统的需求规划、配合开发测试工作；负责个贷系统日常产品参数设置和调整管理；负责全行个贷系统全行系统培训及业务指导工作等。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；商业银行从事个人信贷业务或系统管理三年以上；熟悉个人信贷产品系统实现方案及业务管理流程；思维敏捷、富有钻研精神，注重团队合作，具有个人信贷业务系统维护、开发和管理工作者优先考虑。

【银行卡部】

IC卡产品经理

岗位职责：负责根据全行IC卡业务发展规划实施IC卡的产品研发和管理；负责根据监管及行业政策制定本行IC卡产品政策并落实对分行的指导；负责对全行IC卡业务开展情况的经营分析并推动相关经营目标的达成。

应聘条件：银行卡产品领域从事产品研发或业务管理三年以上；金融、经济或计算机专业大学本科及以上学历；有较强的组织推动能力和丰富的实务经验；思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，注重团队合作，熟悉银行卡产品政策，对产品功能特性及市场状况有较深理解和把握。具有IC卡产品研发经验者从优。

主题卡/联名卡产品经理

岗位职责：负责根据全行主题卡/联名卡业务发展规划实施主题卡/联名卡产品的研发和管理；负责根据监管及行业政策制定本行主题卡/联名卡产品政策并落实对分行的指导和产品准入管理；负责对全行主题卡/联名卡业务开展情况的经营分析并推动相关经营目标的达成。

应聘条件：银行卡产品领域从事产品或业务管理三年以上；金融、经济或计算机专业大学本科及以上学历；有较强的组织推动能力和丰富的实务经验；思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，注重团队合作，熟悉银行卡产品政策，对产品功能特性及市场状况有较深理解和把握。

【电子渠道部】

网上银行产品经理

岗位职责：根据网上银行理财产品及业务发展规划，负责我行网上银行理财产品的市场调研分析、产品创新研发和业务管理等工作；根据国家相关法律法规和监管部门的要求，制定及修订网上银行理财产品各项规章制度，完善相关业务管理体系；配合相关部门，完成相关产品在全行的培训支持及营销推广等。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；三年以上电子银行业务、个人理财业务产品研发和管理经验，熟悉互联网等新渠道业务及各类网银产品。对市场反应敏锐，具有较强的金融创新意识，责任心强、有较强的团队合作意识。具有网上银行及相关理财产品、业务管理经验者优先。

手机银行产品经理

岗位职责：根据手机银行产品及业务发展规划，负责我行手机银行和手机支付产品的市场调研分析、产品创新研发和业务管理等工作；根据国家相关法律法规和监管部门的要求，制定及修订手机银行理财产品各项规章制度，完善相关业务管理体系；配合相关部门，完成相关产品在全行的培训支持及营销推广等。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；三年以上移动电子支付、手机银行产品研发和管理经验。对市场反应敏锐，具有较强的金融创新意识，责任心强、富有进取创新精神和较强的团队合作意识。

【发展管理部】

服务管理专员

岗位职责：参与拟订并实施网点个人客户服务流程和服务标准，以提升网点的零售服务效率；参与拟订对网点个人银行岗位服务营销人员的服务评价考核体系，采用多种方法对各分支行的服务水平加以督导、评价、考核；与客户服务中心密切合作，优化个人客户投诉处理的流程，提高投诉处理效率，监督投诉处理落实状况；收集了解我行客户对个人银行服务的满意度，并加以科学分析，提出改进意见并实施；通过客户意见的分析和有效反馈帮助各业务部门及分支行改进产品、流程和服务等。

应聘条件：35周岁以下（含），本科以上学历；三年以上零售银行业务管理经验，熟悉零售银行的服务管理方法。具有较强的客户导向意识，责任心强、有较强的团队合作精神。

五、报名截止日期

2010年7月2日

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