江苏省质量技术监督系统2012年招聘54名人才

招聘条件

（一）领军人才条件：

1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；

2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称（海外博士、硕士研究生不必同时具有专业技术职称）；

3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；

4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项（海外博士、硕士研究生具有就读国家或大学、企业认可的科学技术成果或奖项）；

5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；

6、身心健康，有较好的团队协作精神；

7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。

（二）技术骨干条件：

1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；

2、具有博士研究生学位（部分岗位，特别优秀的可适当放宽至硕士研究生，具体岗位请见岗位表）；

3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；

4、身心健康，有较好的团队协作精神；

5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。

报名事项

报名时间：2012年2月28日前。

报名地点：请见《江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表

请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名登记表

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

遴选程序

1、面谈。省局直属技术机构应聘人员由各单位组织专家组进行面谈；各市、县局技术机构应聘人员由市局组织专家组进行面谈。专家组按拟招聘人数1:5比例的范围内提出进入实地考察人选。

2、考察。组织进入考察人选到相应国家中心等单位进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。

3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出拟进入审核人员的名单并排序。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，组织专家讨论评议，提出拟进入资格审核人员名单并排序。排序第一进入资格审核。

4、审核。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构负责对应聘人员的身份、年龄、国籍、学历、学位、经历、业绩、科研成果等申报材料进行审核，对其工作表现进行调查。

5、体检。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构根据审核结果，按招聘职位数1：1的比例组织审核合格人员在当地三级甲等医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）

当职位因审核、体检不合格或其他原因出现空缺时，按评估排序递补审核、体检人员。

招聘政策咨询电话

招聘政策咨询电话：025-85012029025-85012027

招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn

联系人：

李弘为省质监局人教处处长0086-25-85012026

龚庆耘省质监局人教处调研员0086-25-85012027

许晓斌省质监局人教处科长0086-25-85012029

邓佳省质监局人教处科长0086-25-85012027

附件

:江苏省质监系统2012年招聘高层次人才岗位表

江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名登记表.doc

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