招聘岗位、人数及要求

应聘基本条件

1．2015年应届毕业生；

2．身体健康，遵纪守法、诚实守信；

3．具有较强的学习沟通能力，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神，勇于创新；

4．具备踏实的工作作风、主动敬业的工作态度，有志于投身银行事业。强烈的责任感、敏捷的思维、快速的学习能力、良好的心理素质。

招聘流程

信息发布→报名→筛选→笔试→面试→体检→录用

网上申请

登录我行招聘首页，未注册用户请在“应聘入口”处点击注册并在线填写简历后申请相应职位，已注册用户请将简历完善后申请相应职位。

申请时间

2014-12－15至2015-1-16

其它说明

（一）用工形式：总行职位采取合同制，分行职位采取合同制或派遣制，具体由分行自行决定。

（二）薪酬福利：竞争力的薪酬和福利。

（三）职业发展

1．总行信息科技部技术人员

经过1年及以上总行信息科技部的跟班学习、锻炼，成长为软件开发、系统管理或系统安全等方面的IT技术人才。

2．机房值班岗及客服坐席岗

经过3至6个月的跟班学习，熟练掌握岗位所需要的知识和技能。并在以后的2至3年内，通过不断学习新的业务知识和技能，成长为IT技术人才或客服坐席管理人员。

3．柜员

经过1年左右分支行临柜岗位工作学习，成长为一名操作规范、技能熟练、业务较全面的柜面服务人员。再经过2至3年的学习、积累，使自己成长为一名合格的会计管理人员或营业经理。

4．营销人员

经过1年左右分支行营销岗位的跟班实践，成为一名营销能力强的营销经理，或成为一名具备营销技巧，且熟悉金融产品及业务流程的客户经理。再经过2至3年的努力，成为为一名出色的团队长或支行行长。

（四）培训：以上所有职位必须参加总行统一组织的入职培训。其中，营销人员培训时长为７周，信息技术人员、坐席岗及柜员培训时长为10周，机房值班岗3周。培训的主要内容分为公共课（包括我行发展史、企业文化、职业基本素养等）、专业基础理论课及技能操作等三大类课程。培训不合格的，淘汰。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!