人才引进方式与待遇

1.刚性引进：即采取调入或接收应届毕业生的方式。具体待遇如下：

2.柔性引进人员的待遇由年薪(12万)、工作经费(3万，主要用于住宿费、往返差旅费用的报销，实报实销。)及奖励(奖励按照《丽水学院柔性引进人才重大成果奖励暂行办法

招聘程序

(一)报名时间：2014年7月-2014年12月底。

(二)报名形式：应聘人员将个人简历通过电子邮件或信函方式寄到丽水学院人事处，并注明应聘的岗位。

(三)面试和资格审查：

1、对应聘人员的资格条件进行审查：参加面试的应聘人员需提供本人身份证、学历学位证书、职称证书、学术成果原件和复印件;应届毕业生需提供学校盖章的就业推荐表。

2、对应聘人员的专业能力进行测试：按专业成立面试专家组，专家组由人事处、教务处、教学督导组、招聘学院领导和各学科专家组成。专家组根据报名人的年龄、学历(学位)、专业、学习成绩、科研水平、实践经历、工作业绩等综合情况按符合条件确定面试或试讲人员，主要面试相关专业知识及教师基本功，面试成绩满分100分，合格分数线60分。

(四)体检、考察：根据面试或试讲成绩按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。 体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥的通知

(五)聘用：根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在丽水市政府人事劳动社会保障局网和丽水学院校园网进行公示，公示期为7天，公示无异议后，公布聘用，签订就业协议书。

(六)上报丽水市人事劳动社会保障局新增人员审核表。

(七)签订聘用合同、办理聘用手续。

联系方式

学校网址：http://www.lsu.edu.cn

通讯地址：浙江省丽水市学院路1号 邮编：323000

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