随着留学归国人员的增多，“海归”的就业问题日益凸显，不少“海归”回国后无法及时找到合适的工作而变成了“海待”(待业)。调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，同时40%的“海归”感觉自己的职业方向出错（见5月30日《中国青年报》）。

然而“海待”真的就成为问题了吗？非也！在我看来，“海归”这顶帽子本来就是子虚乌有的。因为人才市场上的“商品”统称人才，并没有“海归”和“非海归”之分。他们的就业或失业，都一样接受市场规则的调节，没有什么区别。没有头衔，何来光环？又何来“光环渐褪”？因此，“海待”现象本身是个伪问题。

追本溯源，“海归”只是用来形容留学归国人员身份的戏称，它和“毕业于某某大学某某专业”一样，不过表明了人才的求学经历。但是人们为什么要给留学归国人员戴上“海归”这顶帽子？我想这是与“海归”们曾有的特殊荣耀分不开的。

改革开放之初，当时很多人都留在国外，选择回国的少之又少且基本上被体制内吸收，真正到人才市场上“销售”的也就凤毛麟角了。由于数量少，也就物以稀为贵；再加上刚建立的人才市场也有个从非理性到理性的过程，“海归”们身价百倍。他们被一层层莫须有的光环笼罩，小小的“标签”也就被人们当着帽子戴在他们头上。

但是，如今的人才市场已经足够的理性和成熟，不会为个“克莱登大学”的文凭就脑热眼花。通过市场机制，企业的每一个岗位总能用最合适的价格找到最合适的人才。于是，“海归”们身价跌落。但是，“海待”现象并不能成为问题。这只不过是市场的理性回归，是市场无形之手自动调节的结果。如果要说到问题，那只有一个：整个人才市场的供需平衡和结构调整问题。如果现在还把“海归”当头衔，以为“海待”现象是问题，那么只能是杞人忧天。

来源：天府早报

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