浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘2866名人员职位表二
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浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘2866名人员职位表二
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2014-12-30
浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘人员考试
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跳槽,如何做职场赢家
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职业规划应该锁定行业还是企业
俗话说:凡事预则立,不预则废。说的是做任何事情,事先谋虑准备就会成功,否则就可能失败。对求职者而言,这种谋虑准备尤为重要。因此,许多人都针对自己的未来事业发展制定了职业规划,并以此来预测未来的行动,确定将来的职业发展目标。近年来,高校也意识到职业规划的重要性,并且开设了一系列职业规划教育课程,旨在提
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别因情绪化断送了职场前程
在职场上,有一种东西很要命,控制得好,我们的工作效率更好,绩效更好,控制得不好,它会在不知不觉中吞噬我们的前途。这种东西就是——情绪。易怒、焦躁、倦怠、逆反,身在职场,为了理想也好,为了生存也罢,我们被各种“情绪”充斥着,逐渐成为一个职场“情绪人”。而情绪化却是职场中的大忌,会随时让我们断送职场生涯
2014-12-12
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规划人生从细节做起
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毕业三年后的跳槽之痒
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2014-12-12
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毕业生应当立足长远做好职业规划
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2014-12-12
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化解职场中逆反心理
不要任由自己的负面情绪积累,要及时调整心态。在真正的职场环境中,大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候,表面上应承,也不表现任何异议,但是内心的怨气凝结为一种负能量,周围的同事和老板其实能感知到。最后评估的时候,老板一定还是会说这个员工“工作不够积极”,“不懂得配合团队”。专
2014-12-12
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调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
2014-12-12
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跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
“金九银十”跳槽季,今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位,在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件,说自己满怀期待走马上任,却发现到了新公司“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力。这个时候该怎么办?要放弃吗?对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,遭遇的问题
2014-12-12
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90后职场新鲜人初体验:角色转变遇困...
每年六七月份,一批批的大学毕业生走出校门,跨入职场,经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰,公司注入新鲜血液的同时,也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生,没有了明确的课程安排,没有了老师的指导,而要应对公司领导的任务要求,要处理形形色色的职场人际关系,
2014-12-12
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跳槽的六个规则 你知道吗?
换工作,换工作,一天也不想在这里工作了,那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢,这就所需要我们懂得,所以在这个时候,我们不妨好好想想,真的离开能找到更好的去处吗?其一:跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期,不要在职业适应没到的时候就跳槽,因为那样就可能不等到对于现
2014-12-12
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解读职场新人困惑:毕业生职业生涯四步...
所有人都说,大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言,我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活——如果这意味着几次挫折,乏味的饮食,或者在朋友的沙发上睡几个月,我仍然会向你说声“你好!”因为几年后,这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。问题:我累死
2014-12-12
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完善职业生涯规划中的“三定”
职业生涯设计是需要完善的,想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实,很简单把握好下文说的'三定'职业生涯设计会更加完善。一是'定向'职业生涯设计首先要'定向',此为'一定'。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯'方向性错误'.通常
2014-12-12
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做好职业规划,利于突破职业发展瓶颈
在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业,文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不
2014-12-12
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四条帮你做好专用职业规划
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到
2014-12-12
人才
性格弱点断送职业生涯
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、完美主义他们不切实际,找工作时,不是
2014-12-12
人才
缺乏职业规划 新人入职一路“忐忑”
工作半年以来,刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好,我主动请辞。”小王的理由很简单,“我觉得我不止那么点工资,大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司,学市场营销的小王最终选中一家眼科医院,“它准备上市了,待遇也不错,这就是我来的原因。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职
2014-12-12
人才
如何突破职业瓶颈?
我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台,最难就是平台选择的问题。这个就需要先整合下自己以往能力,明确自身的职场核心竞争力,确定方位评估好后,还需要考虑今后几年的发展,让自己不仅
2014-12-12
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职场达人告诉你职业规划五要点
1、听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话、我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好。2、寻找优质的职业导师职
2014-12-12
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身在职场:十大招搞定职场拖延症患者
“对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为,劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微,关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心,这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门,可能会更容易一些。记住,每达到其中一项,你就离成功进了一步。1.时刻提醒。将你提工作报告或论文
2014-12-12
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职场专家支招:应对跳槽失败需分三步走
跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作充满了期待和欣喜,但是随着工作的深入,往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期,从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者,跳槽失败固然可惜,可是如果因为跳槽而一蹶不振,失去工作的信心,那可
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职场人士遭遇瓶颈10大特征
缺乏创新力、团队合作力变差、适应力减退等等是遭遇职场瓶颈的标志。遭遇职场瓶颈直接后果往往是:职场朋友的工作效率急速降低。那么,遭遇职场瓶颈该如何应对呢?小编认为,首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因,进而针对性的进行自我职业发展分析,及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。小编与您分享遭遇职
2014-12-12
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规划你的个人职业生涯
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2014-12-12
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适应环境 职场新人从细节做起
春节后,小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常,许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。小峰表示
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勇敢迈过35岁职场“门槛”
想换份工作觉得力不从心,想要晋升又难以觅得台阶,想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年,如今逼近35岁这个职场“门槛”,你是否愈发感觉前途光明,脚下却障碍重重?35岁,这个广泛流传的年龄分水岭,让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”,实现自己的职场理想?本期职场,本报记者与您一起寻求
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