考试考试一般采用面试方式,也可视岗位需要安排专业技术能力测试。面试、专业技术能力测试包括结构化面试、无领导小组讨论、答辩、试讲(教师)、试诊(医师)等形式,各种形式独立或综合应用。一些单位对于招聘对象学历(学位)层次略低的岗位,或者因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位,将视情况安排笔试,但一般仅作为确定参加面试人员的依据。
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