本网北京5月20日讯（记者徐妍摄影报道）今天上午，作为第七届科博会的重要活动，由北京市人事局与中国北京国际科技产业博览会组委会办公室主办的“第三届北京留学人才招聘会”在北京人才大厦举办，40多家北京地区的教育、卫生、科研机构、国有大中型企业、三资企业、高科技公司现场招聘留学人员，480多个职位和有竞争力的薪酬等待“海归”。

据了解，此次留学人员招聘会有几大鲜明特点：首先是参会的单位经过了北京市人事局的严格筛选，层次水平高，参会单位门类齐全，如中国科学院电工研究所、北京现代汽车有限公司、北京福田汽车股份有限公司、北京基因组研究所等以现代制造业、高新技术产业为主的用人单位，都提供了大量职位，体现出引进海外留学人员的强劲势头，中国日报社、北京工业大学、北京积水潭医院等报社、高校、医疗机构等也对海外留学人员有求贤若渴的需求；第二，提供的职位以专业技术岗位和中高层以上管理职位为主，提供的薪金具有一定的吸引力。记者了解到，参会单位提供的年薪平均水平在6万元至10万元人民币，其中，北京合众思壮科技有限责任公司对一项目总监职位提供不低于50万的年薪，北京市柳沈律师事务所提供的十余个职位年薪均在10万元至22万元之间。

据记者在现场观察，许多招聘单位的展台前都排起了长队，求职的留学人员年龄差异也比较大，许多年龄较小的“海归”则还有家人陪同。在一楼填表、咨询大厅，许多留学人员带着自己的求职简历，认真填写着各种表格。不管人们对如今的所谓“海归”“海待”现象作何评说，招聘会现场给人的感觉是，如今国内单位招聘留学人员，也已是“买方市场”了。显然，从另外一个意义上说，这将有助于用人单位有更大的选择余地，也会很好地“调节”出国留学人员学习的市场，特别是有助于引导留学人员在留学专业、留学国别等方面有更理智的选择。

来源：神州学人

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