2009年杭州市萧山区第二次招聘事业单位工作人员公告

根据区委办公室、区政府办公室关于转发《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法

四、考试办法考试分笔试和面试，由区人事局组织实施，试题委托专业考试机构制作。1、笔试：笔试分为综合基础知识和专业知识两科。考生按招聘岗位确定的要求参加综合基础科和专业科考试，招聘岗位没有专业科考试要求的，笔试时只考综合基础科。综合基础科和专业科的比例为40：60。综合基础科考试的内容为政治理论、行政职业能力倾向测试、2009年以来的时事、常用法律知识、写作等；专业科考试的内容为：招聘岗位所必须具备的专业知识。2、面试：面试分公共面试和专业面试两类(具体以需求计划表中招聘岗位要求为准)，招聘岗位有专业面试要求的，专业面试占面试成绩的70%。公共面试内容以公共知识为主，专业面试以计划表中招聘岗位要求为准。按照笔试成绩，根据招聘指标数从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。招聘岗位参加笔试人员不足规定比例的，按实际笔试人员确定面试对象。面试实施3天前，如有面试对象确认放弃面试的，在同一岗位笔试人员中，按笔试成绩从高分到低分递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。笔试和面试的比例为60：40（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。如总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位；笔试成绩也并列时，以专业成绩高者列前位。仍并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。3、时间：笔试定在12月26日，具体时间和地点在准考证上明确。考生请于12月24日凭身份证和缴费发票到区人事局(体育路37号)三号楼1楼领取准考证。面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。五、体检和考察将考生的总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:1确定最高分的人员为体检对象，体检标准参照浙江省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知

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