考核范围

市直机关事业单位科级及其以下工作人员，当年退休的公务员不参加当年的年度考核，事业单位上半年退休的人员不参加当年度考核，下半年退休人员参加考核。

考核内容

机关（含参公单位）考核以公务员（参公人员）的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

事业单位考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

考核步骤

（一）成立考核机构

各单位成立考核领导小组。考核领导小组负责制定本机关年度考核具体实施办法，组织、指导、监督本机关人员的年度考核工作，审核主管领导写出的评语及提出的考核等次意见，对本机关人员不服考核结果提出的申请进行复核。

（二）述职和民主测评

述职。被考核对象按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

民主测评。召开干部职工大会，对考核对象进行民主测评。测评的范围由单位负责人或考核领导小组根据本单位实际确定。测评内容按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据德才表现优秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作绩效优秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总定量加权后得出总分。

（三）确定优秀比例

优秀等次的比例与名额采取“先批后用”办法，即由各单位根据实际参加考核人数（厅、处级干部和下派到村任职干部、市重大项目工作组抽调人员以及入驻行政服务中心窗口、市公共资源交易中心的人员除外，下同）按管理权限报市委组织部、市公务员局审批后使用（机关、下属事业分开填报）。

⒈凡被省级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体，被评为省级以上系统先进集体，被授予省级“文明单位”称号或继续保持荣誉的，其优秀等次的比例为实际参加考核人数的20%；凡被授予地市级“文明单位”称号或继续保持荣誉的，其优秀等次的比例为实际参加考核人数的18%；凡被授予县（市、区）级“文明单位”称号或继续保持荣誉的，其优秀等次的比例为实际参加考核人数的15%。不符合上述条件的单位优秀等次的比例均为实际参加考核人数的12%。

⒉根据闽委组通〔2007〕77号文件和明人发〔2008〕414号文件规定，单位工作人员受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，或被判处刑罚的，该单位优秀等次比例为实际参加考核总人数的10%。

（四）提出干部年度考核等次建议意见

单位主管领导在听取群众和考核对象本人意见的基础上，根据平时考核情况和群众测评情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

年度考核等次人选原则上按以下分值范围掌握，但要防止简单地以分取人。优秀为86分以上，称职（合格）为71至85分，基本称职（基本合格）为60至70分，不称职（不合格）为60分（不含60分）以下。

（五）公示和确定年度考核等次

对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示5个工作日；对拟定等次由单位负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次；考核结果应以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员本人签署意见。

考核相关要求

⒈考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核、随意突破核定优秀指标的，要由单位出具情况说明，并经组织人事部门核准后方可兑现考核结果。

⒉新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据之一；调任或转任的公务员，由其现在工作单位进行考核并确定等次，其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。从军队转业安置到机关工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其安置前的有关情况，由原所在部队提供；病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。对涉嫌违法违纪受各类处分的人员，按《福建省公务员考核办法（试行）

⒊对已经连续两年年度考核被确定为优秀等次的，如工作实绩不突出，应坚持标准条件，不得确定为优秀等次；对确定为优秀等次的人选，必须在本单位公示突出的工作实绩。

⒋考核结果的使用按《福建省公务员考核办法（试行）

考核时间安排

2014年度考核工作应于2015年1月31日前完成。考核结束后，市直单位应将附件中的表4、表5、表7、表8、表9按干部管理权限分别上报市委组织部、市公务员局办理考核验收。各单位在报送考核结果验收备案时，需提供年度考核优秀等次人员的《公务员培训证

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