招聘程序

1.发布招聘信息(6月19日-7月8日)。将招聘信息在厦门湖里人力资源网(www.xmrl.cn)（www.sdsgwy.com）发布。招考岗位信息见附件1。

2.报名(6月24日-6月26日上班时间)。报名者可到湖里公安分局协警大队615室索取《报名表

应聘人员报名时必须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位的条件方可报名，报名时须对本人的报名资格及所提供材料的真实性做出相关的承诺。

3.领取准考证(7月1日)。考生上午8：30—11：30;下午3：00—5：30持身份证到报名点领取准考证，逾期不来领取的，视为自动放弃。

4.资格审查。本次招聘笔试前进行应聘人员资格初审，面试前进行资格复审，经审查发现不符合岗位报考条件或提供虚假资料的人员，取消其考试资格，面试不足名额从笔试成绩上合格线人员中依次递补。资格审查贯穿整个招聘过程。

5.考试。考试分为笔试和面试。笔试总分100分，合格线为60分，面试总分100分，合格线为60分。

(1)笔试(时间、地点另行通知)。笔试由湖里公安分局协警大队组织，采取闭卷方式，考试内容和考试范围见附件2。

(2)面试(时间、地点另行通知)。面试考官由协警大队确定，一般由7人组成。

参加面试考生由以下人员组成：从笔试成绩达到合格线的人员中从高分到低分按岗位招聘数与面试人数1：3比例确定面试人员;若岗位招聘数与笔试成绩上合格线人数的比例达不到1：3的，则按实际达到合格线人数确定面试人员。

面试采取答辩方式，以适应岗位要求的基本素质为考试主要内容，实行当场评分。面试结束，即公布该岗位成绩。

(3)考试综合成绩计算。考生的考试综合成绩以100分计，岗位笔试、面试成绩各按50%折算成综合成绩。

6.体检(时间另行通知)。参加体检人选从笔试、面试合格者中，按综合成绩排名顺序，以岗位拟招聘人数与体检人数1:1的比例确定;若综合成绩上合格线人数小于岗位拟招聘数的，以综合成绩上合格线人数确定。若综合成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检;若面试成绩也相同，则重新进行面试。

体检由湖里区劳务派遣有限公司统一组织。体检项目由湖里区编外人员管理工作领导小组确定，体检标准参照国家公务员招聘的体检标准，体检费用个人自理。

参加体检人员需携带本人身份证、准考证和体检通知，由湖里区劳务派遣有限公司集中组织到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果及时通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由湖里区劳务派遣有限公司另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

体检不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。

7.考核。湖里公安分局协警大队将组织对拟聘用人员进行考核，并形成书面考核材料。考核不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。其他注意事项

1.考生报名时需确认自己符合所报岗位要求的条件，所提供的有关证件和资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，立即取消其考试及聘用资格。

2.本次招聘报名结束时，如湖里区户籍人员报名人数与本岗位招聘数比例达到1.5：1(该比例计算出的人数以小数点后数字四舍五入取整的办法计算)的，湖里区户籍以外人员不得参加考试(如已报名的，将通知其取回报名资料)。如湖里区户籍人员和湖里区户籍以外人员报考同一岗位并参加考试的，湖里区户籍人员同等条件下优先录用。

3.本次招聘过程中，报考人员因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，从考试成绩上合格线人员中依次递补。

4.年龄、户籍、资格证书等相关资料要求计算到报名截止日(2013年6月26日)。年限按足年足月足日累计。

如：最高年龄要求35岁是指1978年6月27日(含)之后出生的人员。

5.经招聘聘用的人员，与区劳务派遣有限公司签订劳动合同，首次签订合同期限为3年。

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