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南昌市2010年度部分事业单位公开招聘公告

报名时间为2010年5月11日上午8:30至5月20日下午16:00

笔试时间初定为6月12日，

为进一步深化我市事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的选人用人机制，根据《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）一、招聘对象符合招聘条件的2010年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生及其他人员。二、招聘岗位及条件 （一）招聘岗位此次共有22个市直主管部门（县区、开发区）、93个用人单位提供213个岗位面向社会公开招聘。 （二）招聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、年龄计算截止时间。25周岁以下指1984年5月1日（含）以后出生；30周岁以下指1979年5月1日（含）以后出生;35周岁以下指1974年5月1日（含）以后出生。招聘岗位及具体条件详见《南昌市2010年度部分事业单位集中公开招聘职位表NewsContent" 2、面试面试分为结构化面试和实际操作能力测试。其中结构化面试由市人保局组织；实际操作能力测试由市直部门组织，具体测试方案须报市人保局审核备案。3、成绩计算考试总成绩的计算方法分为以下3种：（1）、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。（2）、招聘岗位要求应聘者不参加专业科目考试，参加公共科目考试和面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×50%+面试成绩×50%。（3）、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士研究生岗位）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。（四）、体检、考核体检工作由市人保局统一组织。市直单位考核工作由市人保局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人劳局会同主管部门组织进行。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，有专业科目考试的，以专业科目考试成绩高者优先；无专业科目考试的，以面试成绩高者优先。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)

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