招聘岗位、人数及条件要求

招聘工作程序

(一)成立招聘工作领导小组

组 长：河南交通职业技术学院党委书记

副组长：河南交通职业技术学院党委副书记

省交通运输厅人事劳动处副处长

成 员：学院有关领导和职能部门、系(部、院)负责人。

招聘工作领导小组办公室设在学院人事劳动处。

(二)发布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址：http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南交通职业技术学院(网址：http://www.hncc.edu.cn)网站发布。两家网站招聘信息不得出现不一致情况，当招聘信息不一致时，以省人社厅网站上发布为准。发布时间为 2014 年9月22日至10月9日。

(三)报名和资格审查

凡符合岗位招聘条件者，请于发布期内填写《河南交通职业技术学院2014年公开招聘工作人员报名表

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。

现场确认地址：学院艺术中心一楼(郑州市航海中路165号)

联系人及联系电话：0371—60868219

王老师 15565055511、朱老师 15138915399

(四)考试

考试包括笔试、面试(试讲和综合素质测试等)，在省人社厅、省交通运输厅指导下，由我院具体组织实施。

1、笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。博士研究生及具有副高专业技术职务以上的不参加笔试，直接进入面试。笔试时间在学院网站另行通知。

根据笔试成绩，各招聘岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选,未达到1:3比例的相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。笔试成绩、入围人员、面试时间在学院网站公布。

2、面试。面试满分为100分，包括试讲和综合素质测试。

(1)试讲(100分)：时间约15分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份;在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

(2)综合素质测试(100分)：由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质及其所具有的特长、专长，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。

面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试结束后，当天在我院网站公布成绩及排名。

3、面试成绩按试讲70%、综合素质测试30%计算。

4、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。博士研究生及具有副高专业技术职务以上者，不参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(五)体检和考察

根据面试成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选(博士生优先)。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员既为拟聘用人员，拟聘用名单在招聘结束后报河南省交通运输厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核同意后，在河南省人力资源和社会保障厅网站和学院网站上进行公示。公示期7个工作日。

监督电话：省交通运输厅人事处 0371—87166601

省人社厅事业处 0371—69690289

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