文/两言 摄影/修伯明

也许是刚刚到任驻休斯敦总领馆教育组参赞衔领事不久的原因，也许是毕业分配后一直在教育部高教司从事了二十多年高等教育的管理工作的职业习惯，再加上此前他已经在驻美使馆教育处工作过，查卫平说他到任这一段，一直在思考怎样将国外优质的教育思想教育理念教育模式引进国内的事情。

他说，国内谈到建设一流大学或者高水平大学时，一般主要注重有多少人才，有多少科研成果，有多少教学和科研设备，教学和科研经费够不够充足，教师和研究人员的工作待遇又如何如何等。因此，在讨论引进国外优质教育资源时，我们一般也会局限在引进人才引进设备，攀比科研成果科研设备科研经费，却很少有人关注和引进一所一流大学或者高水平大学的教育思想、教育理念、教育模式。

查卫平说，他要力争在任期内通过调研和分析，找到一些国内大学更缺乏的教育思想、教育理念、教育模式，为国内高等教育的改革发展提供一些新的积极有效的思想、理念和成功的教育模式。他说，这远比引进一两本教材、一两个人才、一两个学科、一两套设备、一两种教学科研管理方法的作用要大得多。

当然，教育组的日常工作是份内之事，特别是做好优秀留学人员工作是他们领区的传统。据查卫平介绍，他们领区所管辖的美南八州，其农业、能源、化工、航空航天、电子、生物医学等方面的发展在美国具有领先地位。在这些领域中，活跃着一大批中国优秀留学人员。教育组一方面十分注意了解中国留学人员情况，不断发现优秀人才；另一方面也注意充分利用各种机会加强同他们的联系与沟通。

查卫平说，美南地区活跃着10多个中国旅美专业人士社团。教育组非常重视加强和这些专业社团的关系。在他们的支持和协助下，休斯敦中国旅美专协于2002年举办了“美南地区中美高科技与经济发展研讨会暨美南中国专家协会联合会第四次联席会议”。此次研讨会成为美南地区历史上由中国留学人员举办的规模最大、层次最高、议题最广、组织最佳的学术交流盛会。从2001年开始，教育组还与总领馆科技组合作，连续举办三届“美南地区部分杰出学者座谈会”，成为总领馆团结优秀留学人员的重要途径，也为优尖人才直接交流和相互学习提供了新的平台。教育组还注重发挥专业社团优势，把“春晖计划”等各种为国服务工作做好抓实。

查卫平还特别提到了他们重视优尖人才的发掘，鼓励和支持他们回国或为国服务的例子。得州医学中心的何大澄教授和曾常青教授夫妇，已举家迁回国内。得州大学西南医学中心的王晓东教授，已成功应聘为北京生命科学研究所所长。乔治亚理工学院教授王中林多次得到“春晖计划”资助回国内交流合作，他目前是清华大学“长江学者奖励计划”特聘教授。

查卫平透露，据不完全统计，近两年来，休斯敦领区约有900位留学人员学成回国，20余名已入籍或有长期居留权人员回国应聘首席科学家、“长江学者”等职位，5人放弃美国国籍回国发展，60余人通过“春晖计划”为国服务。

来源：神州学人 作者：两言 修伯明

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