2013年河南大学淮河医院招聘86名工作人员

招聘岗位及数量1、招聘数量2013年拟招聘博士研究生 27人、硕士研究生59人。2、招聘岗位(见附件)招聘基本条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱医疗卫生事业。2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，敬业守职，勤于学习，富有创新精神。3、符合招聘岗位所需的专业技能和应聘岗位条件。4、博士、硕士毕业生为择业期内未就业的医学专业普通高校全日制毕业生，985高校或211高校优秀博士、硕士毕业生在同等条件下优先。5、博士研究生年龄在35周岁以下(对特别优秀者，可适当放宽)，有较强的科研、教学能力及临床技术水平，有团结协作精神。6、硕士研究生年龄在30岁以下(对特别优秀者，可适当放宽)，能从事临床、教学科研一线工作，有团结协作精神。招聘工作程序、实施步骤1、招聘时间医院在每年10月根据科室专业需要制定下一年进人计划，年底前公布招聘信息。2、报名和资格审查应聘人员可来院报名或通过网上报名将个人简历等应聘材料发到我院人事科邮箱：hdhhyy@126.com；或通过邮寄的方式将应聘材料寄至：河南开封市包北路8号 河南大学淮河医院人事科邮政编码：475000联 系 人：杨老师钱老师联系电话：（0378）3906055 人事科负责对应聘人员填写简历内容、学历学位等材料进行资格审查。

3、考试 应聘人员按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料，参加招聘考试。考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），由人事科具体负责组织实施，考试、面试评委由医院相关科室及学术委员会成员组成。博士应聘人员不参加笔试，直接进入面试、试讲。（1）笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，不限定考试范围，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行。（2）按笔试成绩1：3的比例确定面试人员，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试时间为5分钟。（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。4、体检和考察 根据考试总成绩排名先后，确定体检人选，体检合格人员按适当比例试工1-2周，由所在科室对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格http://www.sdsgwy.com/。

2013年河南大学淮河医院人才招聘计划表

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