湖北省荆门市第二人民医院2013年人才招聘

引进人才的原则（一）坚持公开、公平、择优的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。 引进人才的对象（一）第一类人才：博士研究生。（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称（有三级医院工作经历）。（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、211工程院校）。注：第一、二类所列人员，年龄应在45周岁以下，第三类所列人员，年龄应在30周岁以下。引进人才的职责

（一）职责1、推动我院的学科建设和发展。2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项（填补医院空白），争取省级自然科学基金项目不少于1项。3、2—3年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生http://www.sdsgwy.com/。

引进人才的工作程序（一）应聘者向医院人事科提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料；（二）医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向，向院领导汇报同意后组织考核；（三）医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核，并提出引进的具体意见；（四）医院人事科根据用人科室的考核意见，报院党委会研究同意，与引进人才签定合同，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定；（五）医院按条件，录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书

湖北省荆门市第二人民医院2013年人才招聘需求表

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