湖北省武汉农村商业银行股份有限公司2012年招聘230名柜面人员
招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
劳务派遣制网点柜面人员230名（网上报名，现场审核）
1、职责描述：主要从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作；
2、任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有国家教育主管部门认定的金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大专或以上学历；
（2）年龄在24岁以下（1988年1月1日以后出生）；
（3）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；
（4）遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；
（5）热爱农村金融事业，有志于基层农商行工作；
（6）家在报考一级支行当地的人才优先录用。具有专业技术职称、金融机构从业资格或经验、一定特长者（获得文艺、体育等相关证书）以及有特殊技能的人才（包括中文汉字输入、点钞、珠算等）优先录用；
（7）不得有以下情形：所学专业要求的课程未修完成的；就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的；档案中有不良记录的；未取得毕业证书的（应届毕业生应于2012年7月前取得）。
3、工作地点：本次招聘，武汉市新城区和开发区采取定向招聘、定向分配方式（即考生在报名时就选定了工作区域，一经录用，工作地点不得调剂），中心城区分江南片、江北片采取统一招聘、统一分配方式（即考生的分配去向由我行在中心城区内的江南片、江北片进行自主调配）。具体工作地点及招聘人数见附件。
4、薪酬待遇、职业发展及其它相关事项：
（1）薪酬待遇：薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金。
（2）职业发展：年度考核被评为优秀等级，或对我行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为合同制员工的机会。
（3）其它相关事项：本次招聘录用的柜面人员，与武汉人才市场有限公司签订劳动合同，实行人才派遣制管理；派遣工作期内，被录用人员的管理按我行相关管理办法执行。
招聘流程
1、报名。2012年3月10日—3月16日下午5点在武汉人事考试网（网址www.whptc.org）进行网上报名，并上传相片。
2、资格审核。网上报名者，于报名之日起至2012年3月19日上午12点持简历、毕业证原件及复印件一份或就业协议书及推荐表一份（2012年应届毕业生）、身份证原件及复印件一份、报名表（网上下载如实填写并粘贴一寸彩照，与上传网上的近照一致）在武汉人才市场有限公司进行报名资格审核。
3、下载打印准考证。于2012年3月22日上午9点—24日上午8点在武汉人事考试网下载打印准考证(用A4纸黑白打印)。
4、笔试。2012年3 月25日上午统一笔试，笔试内容为经济金融相关知识，笔试地点见准考证，并请持身份证原件和笔试准考证参加考试。
5、面试。笔试合格人员将进行面试，面试名单及时间、地点见武汉人才网（网址www.job98.com）和武汉人事考试网发布的面试通知。
6、咨询电话：8277985582788577
武汉人才市场有限公司地址：江岸区车站路金源世界中心B座1501室
应聘资料恕不退还。
招聘科技、卡、债券岗位工作人员（发送电子邮件方式报名）
（一）电子设备管理岗1名
职责描述：
负责电子设备审批、管理及风险监控
任职条件：
（1）职前学历具有计算机、金融、机械或相关专业大学本科以上学历；
（2）具有2年以上银行电子设备管理工作经验；
（3）熟悉银行电子设备管理的各项管理政策、规章制度及业务流程，能承担各项电子设备的正常运营管理工作；
（4）具备较强的逻辑分析能力、语言表达能力和写作能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析和评价；
（5）一般年龄在35岁以下，身体健康，特别优秀者可适当放宽；
（6）具有全国性股份制商业银行省级分行（省会城市市分行）相关业务经历者优先。
工作地点及部门：总行电子银行部
薪酬待遇：原则上给予总行一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定；特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
上一页[1][2][3][4][5]下一页
（二）新电子业务管理岗（网银、手机银行）1名
职责描述：
负责新电子业务审批、管理及风险监控
任职条件：
（1）职前学历具有计算机、金融、经济、财务或相关专业大学本科以上学历；
（2）具有2年以上网银或是手机银行管理工作经验；
（3）熟悉网银和手机银行的相关管理政策、制度及业务流程,能承担网银和手机银行业务的正常运营管理工作；
（4）具备较强的逻辑分析能力、语言表达能力和写作能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析和评价；
（5）一般年龄在35岁以下，特别优秀者可适当放宽；
（6）具有全国性股份制商业银行省级分行（省会城市市分行）相关业务经历者优先。
工作地点及部门：总行电子银行部
薪酬待遇：原则上给予总行一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定；特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
（三）软件开发人员4名
职责描述：
负责上线综合业务系统功能优化、后期接口开发、数据分析及相关的开发维护工作
任职条件：
（1）计算机相关专业全日制本科以上学历；
（2）应届毕业生，毕业院校为“211工程”大学，有2-3年银行业软件开发经验的优先考虑；
（3）年龄30岁以下；
（4）身体健康，诚实可信，党员优先。
工作地点及部门：总行信息科技部
薪酬待遇：原则上给予总行一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定；特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
上一页[1][2][3][4][5]下一页
（四）债券交易员岗1名
职责描述：
根据本行制定的投资策略，负责做好债券投资、分销、买卖工作；负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成债券交易前台操作；负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展。
任职条件：
（1）金融、财会及相关专业全日制本科以上学历；
（2）具有全国银行间同业拆借市场和中国国债登记公司颁发的从业资格证书，并具备2年以上的相关工作经验；
（3）年龄35岁以下；
（4）具有一定同业关系和良好的沟通能力，能积极主动捕捉和创造债券市场交易机会；
（5）其他条件：品行端正，身体健康、有强烈的工作责任心。
工作地点及部门：总行债券业务部
薪酬待遇：原则上给予总行一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定；特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
（五）资金交易员岗1名
职责描述：
根据本部门业务需求，负责做好资金交易工作；合理匹配资金期限结构，切实提高资金收益；负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成资金前台交易；负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展。
任职条件：
（1）金融、财会及相关专业全日制本科以上学历；
（2）具有全国银行间同业拆借市场和中国国债登记公司颁发的从业资格证书，并具备2年以上的相关工作经验；
（3）年龄35岁以下；
（4）具有一定同业关系和良好的沟通能力，能积极主动捕捉和创造债券市场交易机会；
（5）其他条件：品行端正，身体健康、有强烈的工作责任心。
工作地点及部门：总行债券业务部
薪酬待遇：原则上给予总行一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定；特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
上一页[1][2][3][4][5]下一页
招聘流程
1、简历投递邮箱：whrcbankhr1@163.com
2、报名时间：2012年2月23日——3月15日；
3、报名方式：采取发送电子邮件方式报名，名称为“姓名—应聘岗位”，各位应聘者请提供个人简历、学位学历证书或就业协议书及推荐表一份（2012年应届毕业生）、身份证复印件（PDF格式文件），以上资料整理成压缩文件夹，以附件形式发送至上述邮箱；
4、2012年3 月25日上午统一笔试，笔试当天现场资格审查，请带齐上述报名资料原件，笔试地点另行通知；笔试合格人员将进行面试。
5、联系人：彭女士85497200；龙女士85497321。
湖北省武汉农村商业银行股份有限公司2012年招聘人员职位表
更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
