招聘岗位

招聘人员基本条件

教学岗位具有大学本科及以上学历，后勤服务人员岗位需具有专科及以上学历。

招聘办法和程序

（一）发布公告

（三）面试

根据应聘人员的笔试成绩，依岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要招聘人员的，须请示自治区商务厅报自治区人社厅核准同意后才能进入到面试程序。

专业教师面试分专业素质与教育教学能力测试和综合素质测试两个环节，分值各为100分，各占权重的40%和20％。

物资管理员面试只进行综合素质测试，分值为100分，占权重的60%。

1.专业素质与教育教学能力的测试，主要采取试讲方式（含实际操作能力测试）进行。试讲主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力；运用现代教育技术和使用教具的能力以及掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。时间控制在10分钟以内。

2.综合素质测试，主要采取答辩和结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。时间控制在10分钟以内。

（四）综合评定

1.专业教师综合评定：

笔试成绩（40％）＋专业素质与教学教育能力测试成绩（40％）＋综合素质测试成绩（20％）=考生的总成绩。综合评定成绩满分100分。

2.物资管理员综合评定：

笔试成绩（40％）＋综合素质测试成绩（60％）=考生的总成绩。综合评定成绩满分100分。

面试考官为7人，由学校、外单位专家和自治商务厅、自治区人社厅相关部门人员组成，其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。

每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。全部面试结束后，24小时内在广西右江民族商业学校网站和学校公告栏公布全部考生的面试成绩和岗位排名。

（五）笔试、面试时间及地点另行通知（届时提前在广西右江民族商业学校网站上公布）。

（六）考核

1.根据面试考生的面试成绩，依岗位从高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考核的人选。当一个岗位出现人员成绩相同的情况,可以突破比例进入考核。

2.进入考核范围的应聘者，在相同岗位相同专业情况下，具有高级专业技术职务资格的应聘人员优先考虑。

3.考核由公开招聘考核组组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德品质、应聘岗位所需的专业知识与特长、业务经历及能力、获奖情况、工作实绩等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位（部门）主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

学校网址及电话

http://www.gxyjsx.com.cn

联系电话：0776-2895481、18907767658 （罗老师）

广西右江民族商业学校2014年公开招聘人员报名登记表

填表日期： 年 月 日

备注： 1. 报名登记表用A4纸双面打印；

2. 不得涂改；

3. “报名人签名”需手写签名。

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