招聘学校及人数本次招聘教师71名。具体招聘学校、岗位见附件《重庆市渝北区教育事业单位招聘2015年应届高校毕业生岗位表

(三)考核考生在资格审查合格后进入考核环节。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2，达不到规定比例的，相应递减或取消该岗位招聘指标。属紧缺人才或特殊岗位的，可适当放宽开考比例。考核分为专业科目测试和结构化面试，分值各100分。专业科目测试的内容：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。结构化面试重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。考核成绩当场公布。专业科目测试成绩、结构化面试成绩单项未达到60分者为不合格。面试考官对考生专业科目测试成绩或面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考试考核最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。若考核总成绩低于70分或单项成绩低于60分者，不予确定为拟签约人员。考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。尾数四舍五入，精确到小数点后两位。考核时间、地点另行通知，具体安排请考生关注所在院校就业指导中心发布的消息。（四）选择聘用学校和签订毕业生就业协议根据拟招聘岗位和人数，按考核成绩从高分到低分等额确定拟签约人选，成绩高者具有优先选择权。当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书

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