招聘范围和对象

凡符合招聘岗位要求的人员，均可报名应聘。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

招聘基本条件

(一)坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，服从安排并适应报考岗位要求。

(二)具有国民教育本科及以上学历。

(三)年龄18周岁及以上、35周岁及以下;其中，具有副高专业技术职务任职资格者或博士研究生年龄可放宽到40周岁，具有正高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽到45周岁(年龄计算截止日期日期为2014年11月25日，如40周岁及以下即为1973年11月26日及以后出生)。

(四)身体条件符合岗位要求，达到聘用体检标准。

(五)符合岗位所需要的其它具体条件(详见附件)。

招聘程序

(一)报名

符合公开招聘岗位条件者向学校人力资源处电子邮箱投递个人简历资料、《重庆电子工程职业学院2015年公开招聘报名表

报名时间：即日起至2014年12月15日(具有博士学位或高级职称者可不受此时间限制)

报名地点：重庆电子工程职业学院人力资源处(重庆市沙坪坝区大学城，重庆电子工程职业学院人力资源处7309办公室)

资格审查：学校按招聘岗位条件，对报名者资格条件进行审查。审查通过，进入考试考核环节。请关注学校人力资源处网页信息更新www.sdsgwy.com。

参加考试考核人员须持简历上提及的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书

电子邮箱：cdgyrsc@126.com

联系电话：023-65928102

联 系 人：郑老师

(二)考试考核

考试考核分为初试、面试。博士研究生或具有高级职称者不参加公开招聘程序，进行考核招聘。

1、初试

应聘者在初试环节根据报考岗位参加1至2门科目的测试，每门科目分值100分。测试根据岗位不同，采取笔试、讲课、说课、答辩、实际操作、情景模拟等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。试讲、能力(技能)测试成绩以60分为合格标准，未达到60分者不得进入面试。具体测试方式、时间、地点于测试前在学校人力资源处网站另行通知。

2、面试

面试人员根据拟招聘岗位名额1：2的比例，按初试成绩从高到低依次确定。 面试分值100分，内容为自我介绍、随机题库回答、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩以60分为合格标准，未达到60分者不得确定为体检人选。面试方式、时间、地点于面试前在学校人力资源处网站另行通知。

3、考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%;

考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。

(三)体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩高者优先)。体检由学校组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知

(四)考察

体检合格者，由学校对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

体检、考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

(五)公示

考试考核成绩等有关信息可登录学校网站查询。

考察合格的人员确定为拟招聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、学校人力资源处网站进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。

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